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Droit individuel à la formation

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Droit individuel à la formation







Ce droit a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps complet ou à temps partiel, et disposant d’une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise qui l’emploie peut bénéficier du DIF.

Les salariés employés en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent également bénéficier du DIF sous réserve d’avoir travaillé au moins 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.

Les salariés bénéficiant d’un contrat aidé bénéficient également du DIF. En revanche, les titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.


Paru en premier sur Jeunes Gouv, plus d’info sur le site

Jeunes.gouv.fr

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