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2022-905758 – Responsable de la gestion des personnels BIATSS

categorie emploi 2022-905758 - Responsable de la gestion des personnels BIATSS

Vos missions en quelques mots

Encadrement : Encadrement (nombre de personnes encadrées : 0 A + 2 B + 6 C = 8)

Missions :

Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner, à partir des dispositifs législatifs et
réglementaires, l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines
Assurer l’expertise en matière de ressources humaines auprès de la hiérarchie et piloter l’activité

Activités principales :
– Animer et / ou encadrer une équipe ou un service
– Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des
personnels
– Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en oeuvre des plans d’actions
ressources humaines
– Conseiller les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel
– Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…
– Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines
– Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
– Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
– Mettre en oeuvre et faire appliquer les processus de gestion ressources humaines et en assurer le contrôle
– Organiser le contrôle du processus de paie
– Participer à l’élaboration du bilan social, réaliser les enquêtes et études statistiques
– Participer à l’élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH
– Participer au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents
– Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
– Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer

Profil recherché

Compétences principales :

Connaissances :
– Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
– Droit public
– Finances publiques
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Modes de fonctionnement des administrations publiques
– Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
– Techniques de communication
– Techniques de management
– Théories, méthodes et outils en psychologie

Compétences opérationnelles :
– Accompagner les changements
– Concevoir des tableaux de bord
– Conduire un entretien
– Établir un diagnostic
– Piloter un projet
– Rédiger des rapports et des documents
– Savoir communiquer
– Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité
– Utiliser les techniques de conduite de réunion
Compétences comportementales :
– Capacité d’écoute
– Rigueur / Fiabilité
– Sens de la confidentialité
– Sens relationnel

Niveau d’études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

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