Vos missions en quelques mots
Encadrement : non
Activités principales :
• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Compte-rendu d’activité et valorisation des résultats obtenus.
Activités annexes :
• Contribution à des réunions ou à des groupes de travail
• Actions d’information/formation internes ou externes
• Contribution à des actions de contrôle spécifiques
• Contribution aux remontées qualitatives des actions menées
• Réponse à des demandes ponctuelles
• Utilisateur de système d’information de l’inspection du travail
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, nuit, week-end..)
Les caractéristiques de l’UC8 sont : une dominante de sièges sociaux et de sociétés de domiciliation, des quartiers emblématiques du secteur du luxe, commerces de luxe, haute couture, restaurants étoilés, hôtels palaces ou de luxe. quelques théâtres et cabarets emblématiques.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
– Droit du travail et droit conventionnel M
– Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail M
– Droit administratif M
– Droit pénal M
Savoir-faire :
– Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter **
– Savoir assurer une médiation dans le cadre d’un conflit collectif **
– Savoir apporter un conseil ou un appui **
– Savoir rédiger des documents administratifs **
– Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques **
– Savoir exercer une veille **
– Savoir rendre compte **
– Savoir actualiser ses connaissances **
Savoir être :
– Sens du service public
– Travailler en équipe
– Savoir s’organiser
– Travailler en autonomie
– Faire preuve de discrétion professionnelle
– Respect des règles déontologiques
– Faire preuve de réactivité
Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : oui
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- sebaastien.vanrokeghem@drieets.gouv.fr
- patrice.peyron@drieets.gouv.fr
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