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2022-1061703 – adjoint au secrétaire général de l’académie de Strasbourg, directeur des ressources humaines (gr III)

categorie emploi 2022-1061703 - adjoint au secrétaire général de l'académie de Strasbourg, directeur des ressources humaines (gr III)

Vos missions en quelques mots

Le(la) directeur(trice) des ressources humaines, adjoint(e) au secrétaire général(e) d’académie, participe sous l’autorité du recteur et de la secrétaire générale d’académie à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

Sous l’autorité directe de la secrétaire générale dont il/elle est l’un des deux adjoints :

– Il/elle propose des choix stratégiques déclinant la politique ministérielle de ressources humaines, et s’articulant avec le projet académique, pour parvenir à la bonne adéquation entre les besoins de l’académie et les ressources humaines disponibles,

– Il/elle contribue à la qualité du dialogue social académique. A ce titre il/elle veille à la tenue des groupes de travail et participe à la concertation avec les représentants des personnels,

– Il/elle veille à la qualité de la gestion administrative des personnels en assurant le pilotage et l’animation des divisions et services de gestion et d’accompagnement du pôle ressources humaines, et en coopérant avec les corps d’inspection,

-Il/elle participe à la construction de l’EAFC en appui de l’équipe de direction afin de mettre en œuvre le schéma de formation continue pour tous les personnels,

– Il/elle impulse et pilote les travaux relatifs à la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels en lien avec le conseiller de prévention académique et l’équipe des acteurs de l’accompagnement des personnels,

Le (la) directeur(trice) des ressources humaines inscrit son action dans le cadre de la transformation de la fonction RH, visant à améliorer la relation aux usagers. Il collabore étroitement avec l’équipe qui portera le projet de modernisation des processus académiques.

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit disposer d’une solide expérience, avoir exercé des responsabilités opérationnelles et avoir acquis une expertise en matière de conduite de projet et d’animation d’équipe.

La fonction de directeur des ressources humaines requiert des qualités professionnelles affirmées :

– Connaissance approfondie du système éducatif et de l’organisation de l’Etat ;

– Connaissances statutaires et réglementaires en matière de ressources humaines ;

– Capacité à analyser des situations individuelles et collectives complexes ;

– Capacité à décider et à arbitrer ;

– Aptitude au dialogue social, à la communication et à l’écoute ;

– Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits ;

– Connaissance des techniques de communication interne et externe, de conduite de réunion et d’animation d’équipes ;

– Appétence pour les systèmes d’information RH et leur transformation ;

– Très forte capacité de travail.

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