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2023-1101811 – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F

categorie emploi 2023-1101811 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F

Vos missions en quelques mots

Le ou la responsable RH est le collaborateur privilégié du Directeur des ressources humaines. Il/elle est chargé(e) de décliner de manière opérationnelle la politique RH élaborée par le DRH. Il/elle est le garant de la fiabilité de la gestion administrative du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur. Il/elle assure un rôle de conseil et appui technique en matière de GRH auprès de divers interlocuteurs. Il/elle assure enfin la continuité de l’activité de la DRH en l’absence du Directeur des Ressources Humaines.

 Ses missions principales :

1-Pilotage des activités du secteur ressources humaines en collaboration du contrôleur de gestion sociale :

·         Gestion directe et coordination de l’équipe RH

·         Contrôle et sécurisation de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement dans le domaine RH.

·         Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires dans le domaine RH.

·         Préparer les propositions d’ordre du jour et les dossiers relatifs au CSE.

·         Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques /réglementaires.

·         Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux.

·         Gestion et suivi des situations individuelle complexes.

2-Rôle de conseil et accompagnement :

·         Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service…).

·         Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès du DRH, des directions fonctionnelles, aux cadres et responsables de services ainsi qu’aux collaborateurs de la DRH.

 3-Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH :

 ·         Suivi des Lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé.

·         Collaboration étroite avec le DRH dans l’élaboration et sa mise en œuvre du projet social et des différents processus/ projets RH.

·         Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH.

·         Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande du DRH.

·         Répondre à des appels à projets RH.

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

·         Connaissance approfondi du statut de la fonction publique et de la réglementation

·         Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH

·         Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe

·         Capacité rédactionnelle

·         Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus RH

·         Réactivité et disponibilité

·         Organisation, méthode et sens des priorités

Savoir-être :

·         Avoir le sens du relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif…)

·         Discrétion professionnelle

·         Faire preuve de loyauté

·         Etre force de propositions

·         Maitrise de soi

Niveau d’études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Compétences attendues

– Diplôme de l’EHESP ou niveau Master en gestion des ressources humaines/droit /économie.

– Une expérience en ressources humaines est souhaitable.

Paru en premier sur talent-soft.com

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