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categorie emploi 2022-935112 - Chef.fe de service Connaissance et Veille du Territoire
Domaine / Métier : Environnement/Responsable des espaces naturels protégés

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Parc national des Cévennes, le.la chef.fe deservice Connaissance et Veille du territoire a en charge :
• l’encadrement hiérarchique des agents du service (7 agents de catégorie A, 17 de catégorie B et 5 de catégorie C) en veillant à la bonne valorisation des compétences disponibles et le suivi des objectifs individuels,
• la bonne coordination des actions menées par le service à l’échelle du parc et la bonne circulation des informations tant au sein du service qu’avec les autres chefs de service et délégués territoriaux,
• la définition et le pilotage des politiques :
- d’acquisition et de gestion des connaissances,
- de veille du territoire,
- de contrôle en matière de police environnementale,
- de gestion des collections des écomusées du parc,
• le pilotage de la politique en matière de biodiversité (milieux naturels, faune, flore) et de sites Natura 2000, en lien avec le service développement durable notamment pour les milieux forestiers, aquatiques et agricoles,
• l’animation du Conseil scientifique, sous l’autorité de son président,
• la définition et le suivi du budget du service,
• la relation partenariale sur la définition et la mise en œuvre des politiques du service avec les services déconcentrés de l’Etat et les organismes départementaux, régionaux ou nationaux concernés (recherche, enseignement supérieur, MNHN, parquets...),
Le.la chef.fe de service est le.la garant.e du bon fonctionnement en inter-services des équipes SCVT pour veiller à la réalisation de chacune des 3 missions d'un parc national, c'est-à-dire « connaître et protéger », mais sans oublier l'accompagnement au développement durable ainsi que l'accueil et la
sensibilisation.
Pour mener à bien ses missions, il.elle :
• fait partie du comité de direction du Parc. A ce titre, il.elle contribue à l’élaboration des politiques menées par le parc, il.elle a une bonne connaissance de l’ensemble des interventions de l’établissement public et apporte à la direction, aux délégués territoriaux et aux autres chefs de
service une expertise dans les domaines d’expertise du service,
• réunit régulièrement l’équipe du service,
• veille à assurer un contact régulier avec les représentants des instances de l’établissement public sur les sujets qui concernent le service,
• participe aux instances du Parc en tant que de besoin.
Pour toutes ces activités, il.elle peut être amené à encadrer des stagiaires ou des contractuels à durée déterminée. Des déplacements sont à prévoir tant sur les massifs mais aussi ponctuellement à l’échelle régionale ou nationale.


Diplômes, expérience et niveau de formation:
* Formation de type ingénieur ou master dans les domaines de l’environnement ou du développement rural
* Expérience managériale d’au moins 5 ans
* Expérience professionnelle des métiers de l’environnement
* Commissionnement et assermentation seraient un plus
* Permis de conduire B

Géolocalisation du poste : 6 Place du Palais, 48400 Florac, France

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi ARSIF_2022-1341 - Chef de projet « Pilote du Budget principal » H/F
Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

La Direction de l’allocation des ressources et du pilotage, directement rattachée à la Direction générale, est composée de 11 personnes :
- 1 directeur et 1 adjoint au directeur
- 6 Chefs de projet
- 3 gestionnaires au sein du centre de services partagé du fonds d’intervention régional
Au sein de la Direction de l’allocation des ressources et du pilotage, le chef de projet « Pilote du budget principal » assure la coordination du processus budgétaire relatif au budget de fonctionnement de l’ARS, du cadrage budgétaire en début de cycle jusqu’au suivi consolidé de l’exécution budgétaire.
Il travaille pour cela en lien très étroit avec le Secrétariat Général, principal ordonnateur de ces dépenses, ainsi que la Direction Financière-Agence Comptable. Missions principales 
Le chef de projet « Pilote du budget principal » est en charge, sous la responsabilité du directeur :
1)    De préparer les éléments de cadrage de la procédure budgétaire pour le budget principal : formalisation d’une note de cadrage précisant les règles et le calendrier budgétaire dans un objectif de partage de l’information, de meilleure anticipation et d’harmonisation des processus entre les différentes enveloppes.
2)    De coordonner le processus de programmation et le suivi de l’exécution du budget principal :  organisation du dialogue de gestion interne avec les responsables budgétaires, consolidation des besoins et préparation des arbitrages au niveau DG, préparation des dialogues de gestion ARS/tutelle et des instances, consolidation de l’exécution budgétaire.
3)    De coordonner la mise en œuvre du plan d’action issu du diagnostic sur la commande publique réalisé dans le cadre de la maîtrise des risques financiers et comptables. Toutes ces missions sont réalisées en étroite collaboration avec le Secrétariat Général, principal responsable budgétaire pour les dépenses du budget principal, ainsi que la Direction Financière-Agence comptable (DFAC).


- Cadre de catégorie A de la fonction publique ou équivalent CCN UCANSS
- Diplôme : BAC + 5 avec une expérience en contrôle de gestion stratégique et opérationnel et/ou en analyse financière

Géolocalisation du poste : 13 rue du landy 93200 Saint Denis
categorie emploi ARSIF_2022-1339 - Chargé(e) de mission renfort secteur «Personnes âgées» H/F
Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du département Autonomie de la délégation, les principales activités du chargé ou de la chargée de mission seront les suivantes, en appui des chargés de mission des ESMS PA (EHPAD – SSIAD):
Participation aux inspections: -       Coordonner et suivre le programme d’inspection : planification, suivi et compte rendu, notamment sur pièces ;
-       Participer aux missions d’inspection organisées au sein des EHPAD et contribuer à la rédaction des rapports d’inspection ;
-       Préparer les contrôles par la recherche documentaire, la collecte et l’exploitation des renseignements opérationnels ;
-       Participer et contribuer aux réunions collectives organisées et aux projets portés (réunions de service et de domaine, RETEX suite à inspections, suivi des missions transversales, …). Appui dans la contractualisation : -       Appui à la négociation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et en assurer le suivi
-       Promouvoir les modes de coopération entre les acteurs du territoire dans une logique d’amélioration de la qualité de l’accompagnement (coopération, réseaux, GCSMS…) Participer aux processus d’autorisation des ESMS :
-       Planification et instruction des évaluations externes des ESMS ·         Gestion de crise (covid ou autre) :
-       Accompagnement / encadrement des structures sur les protocoles à mettre en place dans la gestion de crise, soutien en cas de difficulté sur les mesures de gestion… Animer et Accompagner le territoire et les établissements et leurs gestionnaires, de son portefeuille dans le cadre de leurs projets d’extension, de réhabilitation ou de restructuration.

Cadre A de la fonction publique
Formation de type bac+5 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale, économie de la santé, gestion et évaluation des organisations
Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée


Géolocalisation du poste : Créteil
categorie emploi ARSIF_2022-1338 - EHPAD 2022/ DD78 Chargé.e de mission Inspection EHPAD H/F
Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le/la chargé(e) de mission Inspection EHPAD placé(e) sous la responsabilité de la responsable du département Autonomie à les missions suivantes :
-       Participer aux missions d’inspection organisées au sein des EHPAD et contribuer à la rédaction des rapports d’inspection
-       Coordonner le programme d’inspection : planification, suivi et reporting. A ce titre, il proposera des outils adaptés au sein de la délégation départementale.
-       Centraliser les échanges avec le niveau régional et les partenaires (conseil départemental, DDETS, DDPP)
-      Est la personne référente pour les différents outils type d’inspection et sera chargé du circuit de signature des différentes lettres et rapports
-       Assurer l’organisation du suivi des inspections en lien avec les agents du Pôle parcours personnes âgées
-       Travailler en lien avec la Ville de Paris pour l’élaboration du programme d’inspection et l’organisation des inspections conjointes Il/Elle interagit avec l’ensemble des départements de la DD75 qui seront mobilisés sur cette mission d’inspection ainsi qu’avec la Direction des Solidarités de la Ville de Paris Mutualisation avec une autre délégation départementale ayant une offre importante en EHPAD



Intérêt pour l'inspection-contrôle

Géolocalisation du poste : VERSAILLES
categorie emploi 2022-894930 - Chef de service adjoint (H/F)
Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

 Mission principale : Le chef de service adjoint du « Service des Applications Métiers, Données et Développements - SAM2D est un manager agile qui s’assure que les différentes parties prenantes et les équipes travaillent en harmonie et de manière synchronisée.
- Il est responsable du suivi et de la réalisation des projets sous sa responsabilité en veillant à la cohérence globale du SI.
- Il veille au fonctionnement du SI dans son périmètre.
- Il est également chef du bureau Etudes, Accompagnement et Applications où sont, à ce jour, affectés 11 agents.
- Il contribue à l’élaboration des bilans d'actions, les tableaux de bord des indicateurs de gestion du service.
Activités :
Encadrement :
- En collaboration avec le chef de service, le chef de service adjoint contribue à l’animation et à la réalisation des activités du service et assure l’animation du bureau Etudes, Accompagnement et Applications :
- Participer à l’encadrement et l’organisation des travaux du service,
- Veiller à l’efficience des équipes afin de favoriser la délivrance de valeur,
- Coordonner les projets transverses avec les chefs de bureaux et les coordinateurs d’équipes (Product Owner),
- Contribuer à l’animation des réunions de service ou interservices,
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise dans certains domaines,
- Participer aux recrutements des agents du service.
Pilotage :
- Conduire la mise en application des concepts et méthodes agiles de manière pragmatique en fonction du contexte du service,
- Participer aux réunions de concertations transverses de la direction et autres réunions d'établissement sur son périmètre,
- Participer aux groupes de travail nationaux : mutualisation d’outils et de pratiques,
- Harmoniser et uniformiser les pratiques, bases de connaissances et procédures,
- Participer à l’évaluation des risques, des menaces et opportunités,
- Produire des indicateurs verticaux ou transverses, bilans et rapports d'activités,
- Contribuer à la gestion des incidents de sécurité (gestion de crise),
- Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques,
- Il est responsable de la veille technologique et des standards mis en œuvre pour les activités de son périmètre.
Expertise :
- Gestion de projets transverses,
- Maîtriser les techniques de management de projet et d'animation d'équipe agile,
- Gestion des situations d'urgence et risques de sécurité.


COMPETENCES
Savoirs
- Connaître et savoir appliquer une méthode de gestion de projet
- Connaître les concepts autour de DevOps
- Connaître les normes et les procédures de sécurité et règlementation (RGPD, ...)
- Connaître les règles et processus du référentiel ITIL
- Connaître les environnements techniques LINUX, ORACLE, LDAP, authentification CAS
- Connaitre l'organisation de l'Université : Directions, Composantes, Laboratoires
- Connaître les domaines fonctionnels de gestion de l'Université
- Connaître les principes des règlements concernant la sécurité informatique
- Connaître la législation et la réglementation applicables au système d'information
- Connaître les normes et activités liées à l'urbanisation des systèmes d'information
Savoir-faire
- Maîtriser les techniques de management de projet et d'animation d'équipe
- Savoir accompagner les équipiers dans la réussite des objectifs individuels et collectifs
- Savoir s’inscrire dans une démarche de management agile (KANBAN ou SCRUM)
- Connaître les techniques de communication et d'animation de réunion
- Savoir adapter les nouvelles technologies aux besoins et prendre en compte l'impact de leur introduction
- Maîtriser les systèmes de gestion de bases de données, les langages de requête
- Connaître les outils de développement et d'ETL
- Savoir produire les indicateurs de situation ascendants et transverses
- Savoir faire des arbitrages en situation d'urgence
- Savoir conduire une négociation en interne et en externe
- Connaître les outils de cartographie
Savoirs être
- Savoir définir des priorités et savoir les porter
- Savoir communiquer, animer des réunions et dynamiser les équipes
- Savoir être force de proposition et innovant.
- Savoir gérer le stress et les tensions ou conflits internes
- Savoir être à l'écoute, se rendre disponible et avoir une très bonne capacité d'adaptation
- Savoir créer du lien et de l'échange avec les équipes internes et les directions métiers
- Être organisé, rigoureux et disponible
- Savoir respecter la confidentialité
- Avoir la culture du retour d’information
- Faire preuve de qualités relationnelles

Géolocalisation du poste : Montpellier

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-970433 - Assistant (e) contrôleur de la formation professionnelle F/H - 1-0004601
Domaine / Métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / chargé du contrôle de la formation professionnelle

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

En lien avec la réforme de la formation professionnelle de 2018, le développement et le pilotage des différentes offres qui sont / seront proposées aux différents utilisateurs de ce nouveau dispositif Mon Compte Formation : titulaires, organismes de formation, financeurs de la formation professionnelle, certificateurs, conseil en évolution professionnelle, employeurs, etc… mais également des utilisateurs internes qui vont assurer la structuration et la sécurisation de l’activité de production. En lien avec la mise en place de ces offres, il s’agit également de définir les nouvelles règles de gestion, du portail grand public et de l'application Mon Compte Formation, de la marketplace pour les organismes de formation et du projet Agora dans le respect des échéances établies par l'Etat, en lien avec la filière SI
La mise en place du fonds de financement et la gestion des paiements des organismes de formation
L’appui à la plateforme, assurant la structuration et la sécurisation de l'activité de production, et devant répondre à des objectifs de performance opérationnelle tout en intégrant les impacts de la réforme
Le reporting et le pilotage permettant d'établir une production et une analyse de données et d’indicateurs pertinents sur la formation professionnelle, la gestion du CPF et les usages des portails et applications
La mise en œuvre de nouveaux mandats en lien avec la formation professionnelle et les compétences comme par exemple le mandat de gestion d’intégration du DIF élu au dispositif Mon Compte Formation, le mandat de répartition des 13% de la taxe d’apprentissage...
Missions :
Assister et participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle de la conformité des activités des organismes de formation émargeant au Compte Personnel de formation au sein du Service Régulation et Financement de la Direction de la Formation Professionnelle et des Compétences (DFC).
Activités principales:
Assurer l’activité d’enregistrement des organismes de formation à l’entrée de la plateforme
Participer aux opérations de contrôles de premier niveau, de conformité des organismes de formation en appui de l’unité Expertise Régulation et du Service Appui à la plateforme (contrôle de service fait, procédure contradictoire de niveau 1, campagnes d’information massive, ou de contrôle collectif). • Assurer le traitement et le suivi des signalements des organismes de formation
Assurer le traitement et le suivi des demandes d’informations telles que les droits de communication, les réquisitions judiciaires, les recours, les audits et réclamations simples…
Procèder aux échanges d’informations nécessaires en interne et avec les partenaires externes
Assurer la gestion et le suivi des écrits entrants et sortants pour l’activité régulation du service Assurer le suivi de l’évolution des outillages informatiques pour l’activité régulation du Service
Rédiger et mettre à jour les procédures, effectuer du reporting.


Rigueur
Méthode
Analyse
Appétence pour l’activité de contrôle administratif
Aisance rédactionnelle
Maîtrise excel fortement conseillée
Connaissance des outils SI DPS souhaitée, appétence pour le suivi de projet SI
Esprit d’équipe
Goût pour une activité à enjeux

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-969457 - Auditeur financier - réglementation prudentielle et gestion des risques H/F - 1-0004710
Domaine / Métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un département auquel vous êtes rattaché. Ce département est placé sous la responsabilité d'un responsable sectoriel audit Groupe. Le poste proposé est situé au sein du département « Gestion financière, prudentielle et risques ».
Vous assurez des missions d'audit inscrites au programme annuel sous la supervision d'un responsable de département. Ces missions seront attribuées au département sectoriel auquel vous êtes rattaché mais elles pourront aussi, ponctuellement, relever d'un autre département selon les compétences requises pour la réalisation de chaque mission.
Vous interviendrez principalement sur des missions d'assurance portant sur :
- la conformité, le pilotage et l’organisation des dispositifs prudentiels, la gestion des risques financiers et l’accomplissement des obligations déclaratives associées ;
- la gestion de bilan et les dispositifs de maîtrise des risques financiers ;
- les activités de gestion d'actifs (taux, actions, immobilier, private equity, ...) ;
- le dispositif de contrôle permanent.
Vous travaillerez également en lien avec les data scientists mis en place au sein de la direction, afin de développer des modes d'investigation innovants. En règle générale vous travaillez en binôme.
Vous contribuerez aux activités suivantes dans le cadre de l'activité du département auquel vous êtes rattaché, sous la responsabilité de son Responsable : détermination de la programmation pluriannuelle, production de référentiels d'audit, évolution des méthodes, reportings à la gouvernance (programme d'audit, suivi des recommandations, bilan annuel du réseau d'audit groupe principalement).
En qualité de « correspondant d'entité », vous assurez le suivi particulier d'une ou plusieurs filiales ou directions de l'Etablissement public et pour ces entités, vous contribuerez aux productions de DGAu mentionnées plus haut.
Vous êtes en relation avec :
Les services audités.
Le réseau d'audit du Groupe.
Les services pouvant apporter une expertise ponctuelle sur les missions.
Des prestataires externes.
L'autorité de régulation, l'ACPR.
Le poste implique peu de déplacements, les entités auditées se situant principalement à Paris et sa région.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.
Vous devez acquérir ou maintenir vos pratiques d'audit à la meilleure référence de place. La formation et la veille revêtent ainsi une importance particulière. Selon votre niveau de compétences en audit, vous pourrez être amené à suivre une formation certifiante obligatoire dans ce domaine. A la CDC, l'auditeur bénéficie d'un dispositif de formation collectif et personnalisé intensif.


Diplômé(e) d'une école de commerce, et/ou d’une école d’ingénieur et/ou d'un troisième cycle universitaire spécialisé en risk management ou contrôle interne bancaire ou activités financières, vous justifiez d’une expérience significative acquise au sein d’un cabinet d’audit (ou de conseil) ou au sein d’une banque en matière de cadre normatif des dispositifs prudentiel et de gestion des risques financiers des établissements financiers.
Ainsi, vous devez pouvoir vous prévaloir d’une connaissance approfondie du cadre de contrôle interne bancaire et du corpus bâlois et de ses transpositions en droit national.
Compétences requises :
Contrôle interne bancaire
Gestion des risques
Bâle III – CRD IV
Techniques de marchés financiers
Expressions écrite et orale
Compétences supplémentaires appréciées :
L’expérience des relations avec la supervision bancaire sera particulièrement appréciée ainsi qu’un parcours alliant travaux normatifs (veille) et expérience opérationnelle de la gestion des risques financiers et/ou de contrôle des modèles prudentiels.
Qualités personnelles :
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif.
Vous vous adaptez à votre environnement et vous êtes proactif(ve). Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre approche rigoureuse des sujets, votre esprit de synthèse et votre sens critique. Vous savez faire preuve de discrétion, vous possédez des valeurs éthiques et vous vous distinguez par votre sens des responsabilités.
Vous aimez travailler en équipe et vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs de haut niveau.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, vous vous projetez dans un poste à horizon de 3 à 4 ans environ au sein du Groupe CDC et souhaitez agir sur les orientations de votre entreprise.

Géolocalisation du poste : 67 RUE DE LILLE 75356 Paris France

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-967974 - Educatrice de jeunes enfants H/F
Domaine / Métier : Social, enfance et famille/Travailleuse sociale / Travailleur social

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le Foyer Départemental de l'Enfance recrute un éducateur de jeunes enfants H/F
Vos missions :
Vous serez chargé d'animer, d'organiser et d'accompagner dans la vie quotidienne des enfants en difficultés sociales, psychiques et familiales accueillis par l'établissement.
Vous Participerez à la mission générale de l'établissement : Accueil - Observation - Orientation et Prévention.
Vous vous inscrirez dans une démarche éducative favorisant l'autonomie des enfants.
Vous participez à l'éducation des enfants accueillis, dont vous avez la charge au quotidien.


De Formation éducatrice de jeunes enfants (DE), vous disposez de connaissances relatives à la protection de l'enfance et / ou à l'établissement.
Vous êtes doté(e) d'une Forte aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Débutants acceptés, toutefois une expérience au sein d'une MECS est souhaitée (y compris stages et alternances)

Géolocalisation du poste : 44 rue Stéphanie 67100 STRASBOURG
categorie emploi 2022-966570 - Chargé(e) de mission protection des personnes vulnérables
Domaine / Métier : Social, enfance et famille/Responsable territorial / territoriale d'action sociale

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Encadrement (oui ou non) : non Le titulaire du poste est hiérarchiquement rattaché à la cheffe du service solidarités en lien avec les autres cadres de l'unité. Il relève de l'autorité fonctionnelle de la cheffe de la MRIICE pour les missions d'ICE (Inspection-Contrôle-Evaluation ).
Activités principales : - Planification, organisation, préparation et conduite d'inspections / contrôles / évaluations dans les domaines de l'aide alimentaire, de la protection des personnes et de la lutte contre les exclusions
- Analyse de documents sur plaintes ou à la demande d'un commanditaire : traduction en termes de risque de l'écart à la règle, déclenchement de l'intervention adaptée et gestion des suites contentieuses éventuelles
- Rédaction de rapports
- Suivi des préconisations et mises en demeure
- Aide à la mise en place d'indicateurs, de référentiels et d'outils de suivi
Activités secondaires : - Pilotage de la campagne d'habilitation des associations distributrices d'aide alimentaire
- Pilotage et suivi des agréments régionaux d'organisateurs de Vacances Adaptées Organisées - Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma régional des services mandataires à la protection juridique des majeurs et des délégués aux prestations familiales.


Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif
- Méthodologie de l'inspection et du contrôle
- Procédures juridiques de l'inspection et du contrôle
- Connaissance du fonctionnement des associations
- Politiques, dispositifs et enjeux sociaux, médico-sociaux - Cadre législatif et réglementaire du domaine Savoir-être :
- Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de rigueur, de précision, de fiabilité
- Faire preuve d'organisation et de méthode
- Faire preuve de discrétion professionnelle Savoir-faire : - Analyser des situations ou des dossiers complexes dans des délais contraints
- Appliquer les méthodes de contrôles adaptées
- Savoir gérer des situations conflictuelles et résister au stress
- Assurer le sécurité juridique des écrits
- Recueillir et traiter de l'information
Sujétions particulières :
- Permis B indispensable
- Déplacements fréquents sur la région Occitanie.
categorie emploi ARSIF_2022-1310 - Assistant(e) de direction H/F
Domaine / Métier : Enseignement et Formation/Assistante / Assistant d'éducation

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

L’assistante/assistant (H/F) de la DVSS joue le rôle d’interface avec l’ensemble des départements de la direction, ainsi qu’avec ses partenaires institutionnels. La fonction s’exerce en binôme avec la seconde assistante : ·         Gestion de l’agenda de la directrice et de ses 2 adjoints,
·         Organisation de réunions,
·         Enregistrer, trier et distribuer le courrier,
·         Gestion de la BAL fonctionnelle,
·         Diffuser, classer, et archiver les documents et dossiers,
·         Assurer la mise en forme de documents (courriers, notes, rapports, diaporamas…)
·         Suivre les échéances et faire relances,
·         Assurer la reprographie de documents,
·         Gérer les demandes en fonction de leur importance et des priorités,
·         Organisation et suivi des astreintes,
·         Soutien administratif auprès de certains départements.


-       Niveau : Agent de catégorie B de la fonction publique ou équivalent CCN Ucanss (N 4)
-       Formation initiale : BAC + 2 ou expérience validée dans un poste similaire

Géolocalisation du poste : 13 rue du landy 93200 Saint Denis