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categorie emploi 2022-916320 - ATTADM - Coordonnateur RH action sociale et sirh - Mobilier national (75) H/F
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Description du poste :
Au sein du service du personnel et des affaires générales, composé de 8 agents, le/la coordonnateur RH action sociale – paie, exercera ses missions sous l’autorité de la cheffe du service et de son adjoint.
Le/la titulaire du poste est chargé.e principalement de mettre en œuvre les dispositifs sociaux du MN : Rapport social unique –RSU- et base de données sociales, action sociale, dispositifs de santé au travail, et les aspects de la paye qui y sont rattachés (IJSS, ARE, contrôle DSN etc.), et le pilotage du Système d’information des ressources humaines (SIRH).
Il est assisté, pour exercer ces missions, par les autres gestionnaires du service. Dispositifs sociaux et éléments de rémunération :
-       Contribuer à l’élaboration et assurer la mise en œuvre de la politique d’action sociale de l’établissement définie par la présidence, dont le suivi du programme 148 en lien avec le service des ressources humaines du avec le ministère de la culture ;
-       Suivre les crédits dédiés à l’action sociale et en rendre compte ;
-       Piloter, avec les gestionnaires, la gestion des temps de travail dans le cadre de la législation et du règlement intérieur de l’établissement et venir en appui sur les situations complexes ;
-       Piloter, avec les gestionnaires, la gestion des rémunérations accessoires (primes, heures supplémentaires, mécénat, etc), en relation avec l’agence comptable, et venir en appui sur les situations complexes ;
-       Collecter les données en vues d’établir le RSU, et renseigner la base de données sociales ;
-       Informer et communiquer, en lien avec le service de communication interne, sur les dispositifs d’action sociale,
-       Assurer la veille juridique des dispositifs pour réaliser la mise à jour des procédures, à partager avec l’équipe (sensibilisation/formation)
-       Coordonner le suivi des dossiers instruits par le service : Conseil médical, comité d’action social ministériel, SRH, SRIAS, DGAFP, FIPHFP, SRE etc ) et les différents conventionnements (médecine de prévention, restauration collective, pôle emploi, cpam), et, éventuellement le représenter, en suppléance de la cheffe ou de l’adjoint. Référent SIRH :
-       Assurer le rôle de référent SIRH du service : administration fonctionnelle des outils SIRH (interne et ministériel) qui comprend les développements, requêtes, mises à jour des données, recettages, paramétrage, etc.), en lien avec le prestataire et le service des systèmes d’information ;
Le logiciel intégré comprend la gestion carrière et de la paie à façon, les congés (CA, RTT, CET etc.), les évaluations, la formation etc. Il/Elle pourra être amené(e) en tant que de besoin, à mener des projets et à participer aux activités du service. Le profil du poste pourra évoluer en fonction des besoins du service, de l’évolution des métiers, et des compétences de l’agent.



Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)
Compétences techniques :
·          Réglementation et fonctionnement des administrations publiques : maitrise
·          Réglementation de l’action sociale dans les services publics : maitrise
·          Informatique et bureautique : tableur, traitement de texte et SIRH (Virtualia, RenoiRH, Winpaie ou équivalent) ;
·          Expérience confirmé en service d’action sociale souhaitée Savoir-faire
·                      Mettre en œuvre une procédure
·                      Alerter
·                      Organiser et prioriser son travail Savoir-être (compétences comportementales)
·                      Être rigoureux, avoir le sens de la confidentialité
·                      Sens des relations humaines
·                      Sens du travail en équipe
 
Perspectives d'évolution :    examens professionnels - concours
Profil du candidat recherché (le cas échéant) : Expérience souhaitée dans un poste similaire – appétence pour l’informatique
categorie emploi 2022-965117 - Chargé (e) de mission « Parcoursup et cordées de la réussite » à la DRAIO
Domaine / Métier : Enseignement et Formation/Conseillère / Conseiller d'orientation et d'insertion

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Activités principales
- Actions d'information et de formation à destination des différents acteurs éducatifs
- Réaliser des supports d’information et de formation (production de tutoriels ou didacticiels dédiés à la
procédure)
- Accompagnement des usagers : candidats et familles via des réponses téléphoniques (numéro vert...) et écrites
(messagerie Parcoursup et SAIO)
- Accompagnement des établissements
- Participation à des réunions et à des salons
- Concertation, travail académique et en équipe
- Assurer l’organisation et le suivi des Commissions d’Accès à l’Enseignement Supérieur
- Suivi du dispositif « cordées de la réussite »
- Réalisation de documents et d'études statistiques (ressources pédagogiques à destination des équipes
éducatives)


Psychologue de l’éducation nationale (EDO), enseignant, CPE ou assistant TICE, témoignant d’une expérience en
établissement et une appétence pour l’accompagnement à l’orientation

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-963212 - Agent ou Agente de service public et gestion des collections
Domaine / Métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

L’agent de service public et gestion des collections sera rattaché (e ) au Chef du département Service au Public et à la directrice de la composante. Missions du poste :
Assurer les permanences de service public et le fonctionnement des services aux lecteurs 
Assurer l’entretien des collections
Gérer l’équipe des moniteurs Activités du poste :
Assurer les permanences d’accueil et renseignement du public, le prêt retour des documents dans les BU Santé (Rangueil, Purpan)
Assurer la gestion de l’équipe des moniteurs étudiants : formation, établissement des plannings d’activités, suivi des tâches
Participer à la formation des étudiants aux compétences informationnelles
Assurer la gestion matérielle des collections : équipement des documents, exemplarisation dans le SIGB, reclassement, opération de refoulement en magasin, inventaires, conservation préventive et entretien de collections
Administrer le module « circulation » du logiciel de gestion professionnelle Alma (dont gestion des usagers, des relances, réponse aux messages des usagers concernant la circulation)
Participer à l’activité de la navette interne du SCD : assurer l’envoi et la réception des ouvrages, vérifier les listes d’ouvrages en transit



Savoirs
-       Connaissances de base en matière de bibliothéconomie
-       Connaissance de l’environnement universitaire
-       Connaissance des normes et formats de catalogage    Savoir-faire
-       Utilisation des logiciels de bureautique
-       Utilisation des logiciels de gestion de bibliothèque
-       Compétences en matière de conservation des documents  Savoirs comportementaux
-       Disponibilité et sens du service public
-       Aptitude au travail en équipe et transversal
-       Capacité d’organisation et d’initiative
-       Rigueur, méthode, organisation
-       Capacité d’adaptation Niveau et diplôme/ expériences souhaitées :
Diplôme Baccalauréat souhaité
Expérience sur un poste similaire est un plus

Géolocalisation du poste : Route de Narbonne, 31330 Toulouse

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
categorie emploi 2022-962365 - Chef du service territorial de l'instruction (H/F)
Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Catégorie : B
Modalités de recrutement :
-CDD de 1 an renouvelable
-Détachement sur contrat de 3 ans renouvelable
Date limite de dépôt de candidature : 21 aout 2022
Affectation : Aubervilliers (93)
Date de prise de fonction : À partir du 1er novembre 2022
Missions : La délégation territoriale d’Ile-de-France délivre annuellement environ 40 000 titres professionnels réglementaires aux acteurs privés de la sécurité domiciliés en Ile-de-France. Le service de l’instruction de la délégation territoriale d’Ile-de-France analyse les demandes de titres professionnels des acteurs privés de la sécurité en vue de leur délivrance ou de leur rejet. Ces titres sont définis par le livre 6 du code de la sécurité intérieure : il s’agit principalement des autorisations préalables d’entrée en formation, des cartes professionnelles, des autorisations d’exercice et des agréments pour les dirigeants des entreprises de sécurité. Dans le respect du contrat d’objectifs et de performance (COP) du CNAPS, en particulier celui du délai de délivrance des titres, et sous l’autorité des délégués territoriaux, le chef du service territorial de l’instruction, assisté d’un adjoint et d’un chef de pôle, effectue principalement les tâches suivantes : 1. Assurer la coordination administrative entre le bureau d’ordre et le service de l’instruction, dans un lien fonctionnel fort et permanent avec la cheffe du bureau d’ordre. 2. Superviser les affaires courantes gérées par son adjoint qui dirige, anime, encadre, organise et pilote l’activité des 15 agents chargés de l’instruction dont les attributions sont les suivantes :
 - l’enregistrement et le renseignement systématique des demandes de titres dans l’application métier « DRACAR » ;
- l’instruction des demandes de titres professionnels, c’est-à-dire la vérification de l’aptitude professionnelle et de la moralité du demandeur;
- le signalement à sa hiérarchie des situations de fraude documentaire ou d’usagers inscrits au fichier des personnes recherchées ;
- la saisine des autorités judiciaires par l’article 40 du code de procédure pénale de ces situations frauduleuses ;
- la saisine des services compétents des parquets, de police et de gendarmerie dans le cadre de l’étude la moralité ;
- la proposition, à sa hiérarchie qui les valide, d’orientations des décisions issues de cette instruction.
3. Prendre en charge les dossiers signalés et sensibles (en particulier ceux des usagers connus au FPR ou qui auraient formé un recours).
4. Mettre en place, exploiter et suivre les outils d’évaluation de l’activité du service.
5. Impulser des projets de développement du service et en assurer la mise en œuvre administrative et / ou technique
6. Proposer les réformes et innovations propres à moderniser le fonctionnement du service territorial de l’instruction ou les processus de gestion.
7. Gérer le 1er niveau des ressources humaines du service : absences, congés...


Compétences nécessaires pré-requises ou à acquérir :
Connaissances techniques
- Connaissances réglementaires sur la sécurité privée
- Connaissances des formalités administratives relatives à l’instruction de titres
- Application informatique métier (application de gestion DRACAR)
- Archivage et techniques d’organisation
- Bonne connaissance bureautique
Savoir-faire
- Travailler en équipe
- Maîtriser les délais
- Communiquer avec les usagers
- Savoir vérifier les documents administratifs
- Analyser un document, une réglementation
- Analyser un projet, une démarche
- Encadrer et manager une équipe
Savoir-être
- Sens du service public
- Capacité d’adaptation
- Ouverture d’esprit et curiosité, sens de l’innovation
- Rigueur
- Autonomie
- Discrétion et confidentialité Expériences requises :
Une expérience dans un secteur public et/ou administratif, particulièrement à fort environnement réglementaire, serait appréciée mais n’est pas indispensable.
Perspectives d’évolution de carrière :
Les techniques et savoir-faire acquis ou développés avec l’expérience de chef du service territorial de l’’instruction de la délégation territoriale d’Ile-de-France préparent à l’exercice de tout emploi administratif de catégorie B et B+ et sont un atout pour la préparation aux concours de la catégorie A dans la filière de l’administration générale et pour la promotion au sein de la catégorie B.
categorie emploi 2022-960931 - Chargé-e d'Ingénierie de la Formation et de l'Apprentissage H/F
Domaine / Métier : Enseignement et Formation/Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Missions :
·         Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique de la formation continue et de l’apprentissage de l’Université des Antilles ;
·         Concevoir, planifier, organiser et conduire, sous l’autorité de la directrice du service, les opérations de formation continue et de l’apprentissage
·         Évaluer les besoins afin de garantir la capacité opérationnelle des moyens humains matériels et technologiques, contribuer à la mise en place d’indicateurs de performance et de procédures d’évaluation et rendre compte, piloter et superviser les dispositifs de formation continue sous l’autorité de son responsable hiérarchique ;
Activités principales : ·         Analyser les besoins de formation d'un public donné
·         Conseiller, accompagner les enseignants et les équipes pédagogiques de l'établissement
·         Organiser la logistique des activités de formation et le fonctionnement pédagogique quotidien
·         Réaliser des études concernant la formation
·         Organiser des actions de prospections commerciales et de promotion de l'offre de formation
·         Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau
·         Assurer la promotion d'un dispositif de formation auprès des acteurs relais (pôle Emploi, maison de l'emploi, missions locales…)
·         Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue
·         Gérer les contrats et les conventions
·         Préparer des supports de communication sur la formation
·         Accompagner la mise en œuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation dans un processus qualité
·         Organiser la logistique des actions de formation continue en liaison avec les enseignants, les responsables de formation et les intervenants
·         Gérer les aspects administratif et budgétaire des actions de formation (stagiaires, formateurs, contrats, conventions…)
·         Analyser les demandes de formation
·         Accueillir, informer, orienter et accompagner les divers publics de la formation continue
·         Assurer le suivi des relations avec les différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics
·         Structurer et diffuser l'information sur les dispositifs de formation continue et les systèmes de validation de parcours professionnels
·         Assurer le développement et la gestion du portefeuille d’employeurs (recherche de contrats d'apprentissage, veille relative aux besoins des employeurs en matière de formation par apprentissage) ·         Mettre en relation les apprentis et les entreprises ·         Accompagner les entreprises dans la conclusion des contrats d’apprentissage ·         Proposer et organiser des actions de promotion de l’apprentissage (cibles : entreprises, jeunes)
·         Concevoir, rédiger et actualiser les supports d’information sur l’apprentissage


Connaissances et compétences opérationnelles
·         Droit de la formation et ingénierie de formation
·         Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine
·         Technologies de l'information et de la communication (TIC)
·         Outils numériques de la formation
·         Méthodes et techniques d'enquête et d'entretien
·         Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
·         Formaliser et conduire un projet de formation
·         Rédiger des rapports ou des documents de synthèse
·         Mettre en place une démarche qualité
·         Accompagner et conseiller
·         Initier et conduire des partenariats
·         Piloter un projet
·         Concevoir une action de communication
·         Loyauté, discrétion, sens de la confidentialité
·         Très bon relationnel, bonne présentation Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode

Géolocalisation du poste : Fouillole 97157 Pointe-à-Pitre Guadeloupe

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-958718 - Assistant/Gestionnaire instructeur administratif -Section Centrale Travail - poste réservé TH - DDETS 14
Domaine / Métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

Vos missions:
En tant que gestionnaire/instructeur administratif, vous participerez à la mise en œuvre de la politique travail au sein d’une unité aux missions transversales. Dans ce cadre, vous assisterez le/la responsable de la section centrale travail sur :
- les activités relatives au secrétariat du service et à tout appui;
- l’instruction des dossiers de sanctions administratives, transactions pénales et demandes de dérogation préfectorale au repos dominical ;
- la mise en œuvre des relations avec les Parquets de Caen et Lisieux pour le suivi des procès-verbaux et les demandes d’avis gendarmerie
- la gestion du dispositif conseillers du salarié



Poste réservé à un-e contractuel-le bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : Maitrise
Avoir des compétences en informatique - bureautique : Maitrise
Connaître l'environnement professionnel : Maitrise
Avoir des compétences budgétaires et comptables : Maitrise
Savoir Faire Savoir rédiger : Maitrise
Savoir appliquer la réglementation: Maitrise
Savoir analyser : Maitrise
Savoir travailler en équipe : Maitrise
Savoir s'organiser : Maitrise
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines: Maitrise
savoir s'exprimer oralement : Maitrise
savoir communiquer : Maitrise
savoir s'adapter : Maitrise
Rendre compte de l'activité : Maitrise
categorie emploi MINT_BS093ACA-44921 - Adjoint au chef de projet en charge de la coordination pour la direction de projet du site unique (ST)
Domaine / Métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Le (la) titulaire du poste sera l’un des deux adjoints du chef de projet, emploi fonctionnel occupé par un ingénieur chevronné ayant travaillé pour des services constructeurs publics.
L’autre adjoint(e) est plus particulièrement chargé(e) des thématiques techniques infrastructure bâtimentaire et sûreté. Le projet concerne une importante opération tertiaire nécessitant la construction de plus de 100 000 m². Compte tenu de l’importance et de la complexité de l’opération, il sera demandé au candidat(e) :
Une bonne connaissance des différents corps d’état techniques (TCE, fluides, VRD, VDI) et du management des risques d’un projet d’infrastructure complexe sans toutefois disposer d’une expertise dans ces domaines.
Une capacité d’animation, de planification et d’organisation de travaux afin de suivre notamment l’évolution du projet et d’alerter le DPSU et le chef de projet en cas de dérive.
Une capacité de coordination des différents intervenants (AMOs, MOE, ...).
De fortes capacités d’analyse, de synthèse et de proposition dans la conduite du projet. La mission principale du (de la) titulaire du poste sera centrée sur la coordination de l’opération en fin de phase programme, en phase consultation et en phase études/construction. Il s’agira notamment de suivre :
-          La mise en place de la consultation avec plusieurs commissions techniques.
-          L’organisation du jury en veillant au calendrier des travaux des commissions le composant, aux restitutions de ces commissions et à leur synthèse.
-          La conception avec l’adjoint infrastructure.
-          Les opérations de construction en appui du chef de projet.
Il (elle) contribuera également au pilotage administratif, technique et financier du groupement d’entreprises qui sera lauréat de la consultation ainsi que des prestataires de services (AMO) qui accompagnent la direction de projet. Le (la) titulaire du poste participera à la gestion documentaire numérique du projet (GED, BIM) qui constitue un élément central de cette opération. Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chef de projet immobilier - FP2IBI03 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx


Votre environnement professionnel Intégration au sein d’une direction de projet resserrée (12 à 15 personnes), appuyée par une Assistance à maîtrise d’ouvrage pluridisciplinaire, apportant les compétences d’un service constructeur.
La direction de projet est chargée d’une opération immobilière très importante et complexe. Elle est directement rattachée au DEPAFI.
Une forte obligation de confidentialité/sûreté sera exigée. ·         Activités du service
Au sein du secrétariat général (SG) du MI, la DEPAFI prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d'expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d'investissement associés. Elle est responsable, par délégation du secrétaire général, du programme budgétaire 216 "Conduite et pilotage des politiques de l'Intérieur - CPPI". Elle est également chargée de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l’acquisition et d’optimiser la gestion des produits. Elle anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. ·         Composition et effectifs du service
La DEPAFI est composée d’environ 650 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR).
La direction de projet du site unique est une composante de la DEPAFI.
·         Liaisons hiérarchiques Le directeur et le chef de projet. ·         Liaisons fonctionnelles Le titulaire du poste a vocation à travailler au sein de l'équipe de direction, en lien étroit avec les directions avec lesquelles la DPSU entretient des relations en termes de missions.

Géolocalisation du poste : SAINT-OUEN
categorie emploi 2022-885652 - Agent administratif affecté à l'Agence comptable
Domaine / Métier : Finances Publiques/Agent comptable

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Sous la responsabilité de l’agent comptable de l’ENSM et en renfort de l’adjoint de l’agent comptable, les principales missions du poste sont :
GESTION DES OPÉRATIONS DE TRÉSORERIE
- Comptabilisation quotidienne des relevés DFT
- Tenue de la caisse : encaissement sur place et à distance GESTION DES OPÉRATIONS DE DÉPENSE
- Contrôle de la régularité des pièces de dépense (demandes de paiement)
- Mise en œuvre des retenues et compensations
- Paiement des dépenses GESTIONS DES OPÉRATIONS DE RECETTE
- Contrôle des opérations de recette (factures et ordres de recouvrer)
- Interlocuteur de premier niveau des services formation et recettes
- Remboursement des excédents de versement
- Émission de factures ou d’ordres à recouvrer (en renfort) RECOUVREMENT DES FACTURES IMPAYÉES
- Relances amiables et contentieuses
- Recherche du renseignement, notamment auprès de la DGFiP
- Mise en œuvre des échéanciers de paiement TACHES ADMINISTRATIVES
- Gestion de la messagerie du service
- Accueil et renseignement des usagers (physique et téléphonique)


COMPÉTENCES, SAVOIR-ETRE,SAVOIR FAIRE - Maîtrise de la comptabilité
- Aisance avec les outils informatiques
- Sens de la communication, esprit d’équipe
- Rigueur, discrétion, autonomie, efficacité
- Entretenir de bonnes relations avec les services internes et les usagers

Géolocalisation du poste : 35 route du Bouchet chamonix
categorie emploi MINT_MINT-DGCAT973-2022--44897 - Directeur général adjoint de la coordination et de l'animation territoriale (DGCAT de la Guyane)
Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

L’emploi de directeur général adjoint de de la coordination et de l’animation territoriale (DGCAT) est susceptible d’être vacant à compter du 15 septembre 2022. L'avis de vacance de cet emploi est publié au Journal Officiel de la République Française du 14/07/2022 et peut être consulté à l'adresse suivante : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046045695 Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée : - pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante :
https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 Sur le site de MOB-MI, l’avis de vacance MINT-DGCAT973-2022--44897 est accessible en renseignant les champs suivants : - Mot clé de l’offre MINT-DGCAT973-2022--44897
- ou catégorie : A + (encadrement supérieur, emplois de direction) La recherche par le seul critère de la catégorie permet d’accéder à tous les avis de vacance sur des emplois de direction de l’administration territoriale de l’État publiés par le ministère de l’intérieur. - pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site de la place de l'emploi public : https://place-emploi-public.gouv.fr/ Sur le site de la PEP l’avis de vacance, référencé MINT_MINT-DCAT973-2022--44897, est accessible en renseignant les champs suivants :
- Mot clé de l’offre : directeur départemental interministériel ;
- Catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
- Localisation : sélectionner le département concerné par cet avis. Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation, celle-ci pourra être enregistrée comme formulaire de mobilité;
- un curriculum vitae détaillé. Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
-  d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- d’une copie de la carte nationale d’identité ;
- de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire.




Géolocalisation du poste :
categorie emploi 2022-957004 - Chargé·e de la programmation, de la production et des partenariats
Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Chargée / Chargé d’animation auprès des publics

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

Sous l’autorité du/de la Directeur·rice d’UCArts, le/la Chargé·e de la programmation, de la production et des partenariats participe à l’élaboration de la programmation, pilote et coordonne la mise en œuvre des projets et évènements, assure une veille proactive - ouverte à l’international et dans une logique interculturelle - dans le domaine culturel et artistique. Il/Elle est attentif·ve aux meilleures pratiques dans les universités en France et dans le monde. Enfin, il/elle développe des liens et construit les
partenariats avec les collectivités, les institutions publiques et privées, les fondations et les associations culturelles sur le territoire. Les missions sont les suivantes : 1. Programmation
- Élaborer une programmation de manifestations culturelles dans le cadre des axes stratégiques d’UCArts ;
- Être en phase avec les enjeux et sujets générationnels propres au public étudiant ;
- Mettre en œuvre une saison culturelle annuelle en phase avec le calendrier universitaire ;
- Assurer une veille proactive dans le champ de la création (musiques urbaines et actuelles, arts de la scène, arts visuels, littérature…) ;
- Être attentif.ve aux axes de recherche au sein d’UCA afin de favoriser des synergies avec les domaines de la création ;
- Nourrir un dialogue fécond avec les structures culturelles, de production et de diffusion artistiques aussi bien que les établissements d’enseignement supérieur en France et à l’étranger ;
- Créer des supports éditoriaux (site internet, brochure, supports audiovisuels et réseaux sociaux). 2. Production/Régie/Montage
- Coordonner la production et la logistique des manifestations culturelles ;
- Faire un suivi de la régie technique et de la gestion du lieu en lien avec les équipes internes et les prestataires ;
- Encadrer une équipe technique. 3. Administration
- Élaborer et suivre des budgets ;
- Assurer l’organisation, la bonne gestion et le cadre juridique des manifestations culturelles ;
- Rédiger des conventions et contrats (partenariat, coproduction, prestation de services, cession de droits…) en lien avec la direction juridique de l’établissement ;
- Représenter l’institution.


Le ou la candidat·e doit pouvoir justifier d’une expérience professionnelle dans une institution culturelle, une collectivité ou un établissement d’enseignement supérieur en France et/ou à l’étranger. Diplômé·e d’une école, d’un IEP ou d’une université en management culturel, gestion de projets culturels, affaires culturelles, production artistique, droit de l’art et de la culture, il ou elle a une forte sensibilité pour la création émergente (des musiques urbaines aux arts visuels en passant par les arts de la scène) ainsi qu’une solide culture générale. Le ou la candidat·e est indépendant·e, avec un fort esprit d’initiative et en phase avec le public-cible d’UCArts. Le ou la candidat·e doit être mobile et pouvoir s’adapter aux contraintes horaires de l’organisation d’évènements culturels en soirée. Qualités et compétences requises Connaissances :
- Appétence et curiosité en direction de la jeune création ;
- Engagement professionnel dans un ou plusieurs champs artistiques des domaines de la création ;
- Très bonne connaissance des institutions culturelles et des réseaux internationaux ;
- Excellente connaissance du réseau culturel en France et à l’étranger ;
- Bonne connaissance des enjeux d’UCA et des institutions d’enseignement supérieur ;
- Français : lu, écrit, parlé, excellent niveau ;
- Anglais : lu, écrit, parlé, excellent niveau ;
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques. Compétences opérationnelles :
- Organisation logistique d’évènements ;
- Coordination entre de multiples acteurs institutionnels ;
- Capacité d’adaptation et à résoudre les imprévus ;
- Respect des consignes ;
- Fortes compétences dans les domaines juridiques et administratifs liés aux activités artistiques et culturelles. Compétences comportementales :
- Sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- Rigueur et méthode ;
- Sens de l’organisation ;
- Prendre des initiatives ;
- Savoir dialoguer ;
- Sens de la diplomatie ;
- Maîtriser les délais ;
- Prospecter et être capable de suivre les tendances culturelles et sociales ;
- Partager les valeurs du service public.

Géolocalisation du poste : 24 avenue des Diables Bleus, 06300 Nice