2022-890841 – Chargé d’application SI – RNCPS/EIRR -1-0003635 –

par Juliette mai 28, 2022 mai 28, 2022

Domaine / Métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

MISSION :
Le RNCPS (Répertoire National Commun de la Protection Sociale) et l’EIRR (Echanges Inter Régimes de Retraites), sont 2 répertoires de données nationaux :
RNCPS : fichier des bénéficiaires de prestations sociales (tout organisme de protection sociale) qui regroupe des données d’état civil, d’affiliation, de nature de prestations servies et d’adresses des assurés. Il contribue à l’amélioration du service rendu aux citoyens, à l’efficience des organismes et au contrôle et lutte contre la fraude
EIRR : sert au calcul de prestations d’assurance vieillesse, unique répertoire contenant la totalité des retraites versées par l’ensemble des régimes par assuré
L’alimentation de ces 2 répertoires nationaux par les régimes (9 régimes concernés pour la DPS) est réglementaire et leur efficience est ainsi fortement liée à la fiabilité et à l’exhaustivité des données qui y sont remontées par chacun.
Sur ce périmètre fonctionnel :
Assurer l’évolution et le maintien opérationnel des applications d’alimentation, dans le cadre réglementaire défini par la Direction de la Sécurité Sociale (DSS).
Assurer les échanges de données avec les partenaires de la protection sociale (DSS, CNAV)
Répondre aux sollicitations des organismes externes de la protection sociale (DSS, CNAV …) relatives au RNCPS et à l’EIRR : recherches, analyses de situations problématiques, pour les 9 fonds représentés et leurs spécificités.
Assister, conseiller les utilisateurs DRS et contribuer à la résolution des difficultés ACTIVITES :
Recueille et analyse les besoins des utilisateurs ou les évolutions réglementaires définies par la DSS.
Réalise l’analyse d’impact sur toutes les composantes du SI : processus métiers et applicatifs
Organise, priorise, planifie et anime l’ensemble des travaux du chantier dont il a la responsabilité et en estime le coût en relation avec les acteurs concernés (métiers, MOA, MOE).
Rédige cahiers des charges, plans de recette, documentation, supports de formation
Valide les spécifications fonctionnelles détaillées produites par la MOE.
Organise et pilote les recettes : élaboration et exécution du plan de recette, suivi des corrections et d’anomalies, rédaction du procès-verbal.
Valide les fichiers EIRR et leur transmission mensuellement et dans les délais impartis
Mène les recherches, analyses relatives aux cas soumis par la CNAV ou la DSS.
Organise et anime les instances de suivi et de pilotage
Organise le déploiement de l’application en collaboration avec la MOE et les utilisateurs.
Participe à la formation et l’assistance des utilisateurs du SI. RESEAU RELATIONNEL
En interne : les services gestionnaires (établissements Bordeaux et Paris-Angers) des 9 fonds représentés, les MOA des autres applications (Ocapi, LRx, PICRIS, Clients)
En externe : MOE, services MOA de la CNAV et de la DSS

COMPETENCES
Compétences spécifiques :
Gérer le patrimoine applicatif
Goût pour la recherche, l’analyse, l’investigation
Compétences fonctionnelles métiers / techniques :
Compétences techniques sur la manipulation de fichiers de données (fichiers texte ou Excel, si possible avec connaissance du sql)
Connaissances sur les processus de liquidation et/ou de paye des retraites sont un plus
Compétences transversales :
Curiosité
Sens du service client et des responsabilités
Rigueur méthodologique et organisationnelle
Autonomie
PROFIL
Le profil recherché est un MOA confirmé (3 ans d’expérience minimum)

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Emploi

2022-912174 – CSVT -SCN des des Musées et domaine nationaux des châteaux de Compiègne et Blérancourt -60 H/F

par Juliette mai 27, 2022 mai 27, 2022

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d’un fonds patrimonial ou de collections

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Au sein d’une équipe de six conservateurs dirigée par le directeur du SCN des musées et domaine nationaux des châteaux de Compiègne et Blérancourt, lui-même conservateur général du Patrimoine, et sous l’autorité de ce dernier ainsi que du conservateur général du patrimoine en charge des appartements historiques, la.le conservateur se verra chargé.e du parc du château de Compiègne, en coordination avec le chef du service des jardins. Le parc, d’une surface de 21 hectares, est l’une des composantes du domaine national couvrant 40 hectares actuellement mais qui en a compté jusqu’à 700 sous Napoléon Ier. Le parc est en accès libre et gratuit. Elle.il sera en charge de l’étude scientifique, archivistique et documentaire de l’ensemble du domaine. Elle.il sera particulièrement chargé.e de la collation de tout élément bibliographique et de l’exploitation des sources archivistiques (archives du château ancienne résidence impériale, ainsi que archives et plans de l’ancienne agence d’architecture du château conservés sur place au SCN : archives départementales de l’Oise, Archives Nationales). Elle.il se verra confier la responsabilité de la statuaire du parc (une quarantaine d’oeuvres du 19e siècle), des nécessaires opérations de conservation préventive et des restaurations. Elle.il aura à poursuivre une opération de mise à l’abri des originaux entreprise au début des années 2000 et leur remplacement par des moulages à programmer sur plusieurs années. Elle.il proposera un programme de remise en fonctionnement de l’ancien réseau hydraulique du parc par tous moyens adaptés. Dans le parc bénéficiant du label Jardin remarquable attribué par le Ministère de la Culture, elle.il veillera plus particulièrement au respect des critères d’authenticité et de choix historique des variétés à sélectionner tant pour les nouvelles plantations des massifs que pour la confection des bacs à arbustes ornant la terrasse et les deux cours principales du château. Elle.il contribuera à la mise en place d’un système de comptage des visiteurs du parc, ainsi qu’à une adaptation de la signalétique, du règlement de visite et des horaires d’ouverture. Elle.il contribuera au rayonnement du lieu au moyen de toutes opérations de communication (conférences, colloques, …) et de formation (agents des musées, conférenciers de la RMN-GP, conférenciers de l’Office de tourisme de Compiègne, …) ; participera activement aux opérations nationales : Rendez-vous aux jardins, Journées européennes du patrimoine. Elle.il pourra organiser des présentations temporaires ou petites expositions-dossiers et publiera le résultat de ses recherches.

Compétences techniques :
- Connaissance Histoire de l’art du XVIIIème siècle et du XIXè siècle
- Connaissance de l’histoire du XVIIIème siècle et du XIXe siècle
- Connaissance des collections publiques nationales et internationales en ce domaine
- Maîtrise de l’anglais et/ou une autre langue étrangère
- Conditions de conservation du patrimoine
- Techniques d’enrichissement des fonds et des collections dans le domaine patrimonial
- Techniques de traitement et de conservation des fonds et des collections
- Techniques de mise à disposition et de valorisation des fonds et des collections dans le secteur patrimonial
- Réglementations et procédures correspondantes
- Déontologie du métier
- Politiques publiques et ministérielles et particulièrement en matière de patrimoine
- Administration publique, organisation administrative, budget, marchés publics, ressources humaines
- État de la recherche sur les domaines concernés. Savoir-faire :
- Concevoir et proposer une politique ou un projet et/ou en organiser la mise en œuvre
- Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
- Faire preuve d’initiative, de force de proposition et d’anticipation
- Conduire des projets
- Être capable de veille
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Planifier, organiser et coordonner l’activité
- Concevoir et conduire une recherche et exploiter les outils de recherche
- Analyser des objets, des dossiers ou des situations
- Préparer, défendre et exécuter un budget
- Élaborer un projet scientifique et culturel sur la base d’objectifs accessibles, mesurables, mobilisateurs, adaptés aux moyens financiers et humains
- Rechercher et associer des partenaires publics et privés aussi bien financiers que culturels, éducatifs…
- Animer, coordonner et développer des relations avec l’extérieur notamment les réseaux professionnels Savoir-être (compétences comportementales) :
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités Perspectives d'évolution :
Accès aux différents grades du corps des conservateurs du patrimoine

Emploi

2021-741003 – Responsable d’audits, adjoint ou adjointe à la cheffe du pôle Contrôle et procédures

par Juliette mai 26, 2022 mai 26, 2022

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Sous la responsabilité de la cheffe de pôle Contrôle et procédures, l'adjoint ou l'adjointe vient en appui de la cheffe de pôle et plus particulièrement dans les missions de contrôles primaires. De manière plus générale, il ou elle contribue à l’évaluation des risques et à l’ensemble des travaux et commandes. En lien avec la cheffe de pôle, l'adjoint ou l'adjointe assure l’élaboration de la stratégie d’audit interne et de contrôles au regard des exigences de la Commission européenne (CE) et des contrôles des bénéficiaires du programme Erasmus+ avec les chargées de contrôle des bénéficiaires. Il ou elle coordonne l'activité, assure le pilotage et participe à la réalisation des audits, des contrôles primaires et du monitoring sur les deux programmes Erasmus+ et Corps européen de solidarité. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles métiers de l'agence Erasmus+ France Jeunesse et Sport.
Il ou elle assure l'intérim de la cheffe de pôle en son absence. Les travaux sont les suivants : 1/ Management et pilotage des activités :
- Planifier et superviser les travaux de l'équipe de contrôle
- Participer au renforcement de capacités de l'équipe de contrôle (appui technique et méthodologique)
- Coordonner les contrôles primaires réalisés dans les pôles métiers
- Produire les bilans des contrôles pour le rapport annuel et mettre à jour la cartographie des risques 2/ Audits financiers, audits systèmes, desk check :
- Participer à la planification et l'organisation du plan d’audit et des contrôles annuels - Élaborer un guide d’'audit et de monitoring des nouveaux programmes des contrôles primaires
- Participer à l’'harmonisation des programmes des contrôles primaires - Réaliser les contrôles sur site après la fin du projet (audit financier) ou des audits systèmes prévus par les programmes de la CE, ainsi que des audits aléatoires (planification sur site et rédaction du rapport)
- Restituer les résultats à la Direction et suivre la mise en œuvre des recommandations
- Superviser les contrôles approfondis « desk check » des projets 3/ Autres contrôles des fonds européens :
- Développer le programme de contrôle « monitoring » pour les structures accréditées et labellisées
- Élaborer des questionnaires et des grilles de contrôles du monitoring
- Mettre en place des contrôles pour détecter les risques de fraude
- Appuyer les différents contrôles sur le cycle de vie du projet (contrôles des doubles financements, contrôle de la capacité financière, capacité opérationnelle, etc.)
- Préparer le dossier pour prise de mesure adéquate (suspension, résiliation, signalement, plainte, etc.)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances :
- Normes, méthodes et outils d’audit E
- Analyse financière, contrôle et évaluation E
- Programmes et financements européens, fonctionnement des institutions européennes M
- Politiques de jeunesse M
- Anglais écrit et parlé M Savoir-faire : - Mettre en œuvre les techniques d’audit et d’évaluation E
- Analyser des données juridiques, statistiques, financières E
- Analyser et maîtriser les risques E
- Appliquer des méthodes de contrôle adaptées E
- Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées E
- Manager une équipe M Savoir-être :
- Rigueur, précision et fiabilité
- Sens de l’'éthique et du respect des règles déontologiques
- Sens de l’'écoute et du dialogue
- Discrétion professionnelle Expérience confirmée sur des missions d’audit, de contrôle et/ou d’évaluation

Géolocalisation du poste : 95 Avenue de France, 75013 Paris, France

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Emploi

2022-910820 – Jardinier paysagiste (F/H) – services techniques du Crous de Bordeaux Aquitaine

par Juliette mai 25, 2022 mai 25, 2022

Domaine / Métier : Bâtiment/Responsable de maintenance et d'exploitation

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

Le jardinier paysagiste (F/H) Crous de Bordeaux Aquitaine, sous l’autorité du chef du service patrimoine et maintenance immobilière et du chef des services techniques , participe à assurer l'entretien général et la maintenance des locaux et des équipements des services centraux et des restaurants et résidences universitaires du Crous
L’équipe mobile des services techniques (40 agents environ) intervient sur tous les sites aquitains du Crous, principalement au sein de la métropole bordelaise.
Il doit assurer la création, l’entretien et la maintenance des espaces verts en respectant les normes et règles de l’art. Activités principales
- Effectuer les plantations horticoles et arboricoles selon un plan qu’il aura élaboré,
- Réaliser les travaux d’ensemencement, plantation, entretien, traitement prophylactique des espaces verts ainsi que la taille des arbres et des arbustes, dans le respect de la nature et de l’environnement,
- Contrôler l’état des revêtements des installations sportives, en assurer la maintenance, la réparation ou le remplacement,
- Planifier les travaux en collaboration avec le gestionnaire ou le chef d’équipe,
- Etablir les plans de travail et préparer les devis,
- Conseiller sur les produits et outils à utiliser,
- Prévoir les besoins en matériels et produits tout en suivant leur évolution technologique,
- Entretenir le matériel et l’outillage qui lui est confié,
- Suggérer les améliorations à apporter à l’environnement naturel,
- Respecter les règles d’hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur,
- Veiller au respect de l’environnement,
- Assurer le nettoyage de son chantier

Contrat à durée déterminée d'un an - Connaissance des lois et règles de l’art,
- Connaissance des techniques de composition des massifs,
- Connaissance des cycles de végétation et des caractéristiques des plantes ornementales,
- Maîtrise des règles et des techniques de l’arboriculture et de l’horticulture,
- Maîtrise de l’utilisation des outils et matériels de jardin et des règles de sécurité afférentes,
- Maîtrise des règles et précautions d’emploi des produits utilisés,
- Capacité à évaluer le coût et la durée d’une intervention ou d’un projet d’aménagement,
- Notions de botanique.

Emploi

2022-909694 – ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNEES (F/H) H/F

par Juliette mai 24, 2022 mai 24, 2022

Domaine / Métier : Numérique/Administratrice / Administratrice de bases de données

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Pour mener à bien ses missions, le CASID (centre d’appui au Système d’information de la Défense) est rattaché fonctionnellement au Service Projets. La mission du poste, au sein du CASID s’inscrit dans le cadre de l’accompagnement des travaux de mise en qualité des données et des traitements des données de référence réalisés sur la plateforme PGDR confié au bureau management des données (BMD) rattaché au DAE, en raison du caractère particulièrement structurant des travaux menés sur les données de référence. Le BMD assure la maitrise, le traitement et la diffusion des données de référence. Cette ouverture maitrisée des données de référence au travers des principes d’API REST impose un changement de culture ainsi qu’un appui technique de traitement intelligent, de stockage et de partage qui facilite la circulation et le bon usage des données de référence. Dans ce cadre le/la titulaire du poste assure la réalisation des opérations d’extraction, transformation, de contrôle et de chargement des données de référence. Il/elle sera en charge sous la direction du chef de bureau de la définition, de la conception, la réalisation et le maintien en condition opérationnelle des outils d’extraction, de chargement ou de transformation, de contrôles et d’exposition des données de référence. Activités principales attachées au poste :
- Administrer les outils pour répondre aux besoins des projets de mise en qualité ou bien de traitement des données de référence.
- Exécuter des traitements sur les flux de données (traitements récurrents, transverses, …) de référence ou à contrôler.
- S’assurer du stockage physique des informations véhiculées sur le flux de traitement à différents niveaux (sans modification, préparées/structurées).
- Assurer le soutien technique.
- Concevoir, développer, tester et mettre en œuvre des traitements de connexion, extraction, chargement et transformation des données.
- Organiser, structurer, paramétrer, mettre à jour les outils d’inventaire des actifs informationnels. Régime indemnitaire du poste :
RIFSEEP Groupe 2

Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste :
- ARCHITECTURE TECHNIQUE ET INTEGRATION DES SI
- METHODES D'INGENIERIE ET DE CONDUITE DE PROJETS DE SYSTEME D'INFORMATION
- MISE EN OEUVRE DES METHODES AGILES
- REALISATION DES TESTS D'UN SYSTEME INFORMATIQUE EN LIEN AVEC LES SPECIFICATIONS DE CONCEPTION
- DEVELOPPEMENT D'UN SYSTEME INFORMATIQUE
- CONCEPTION D'UN SYSTEME INFORMATIQUE
- CONCEPTION D'UN MODELE DE DONNEES CONFORMEMENT AUX STANDARDS Expérience professionnelle souhaitée :
Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, BAC + 2.

Emploi

2022-908506 – Assistant(e) pilotage – Direction de l’Accueil et de l’Intégration

par Juliette mai 23, 2022 mai 23, 2022

Domaine / Métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Au sein de la Direction de l’accueil et de l’intégration et en liaison avec ses chargés de mission, notamment le/la chef-fe de projet application CIR, le/la titulaire du poste participera à l’élaboration et au développement des outils de pilotage de l’application CIR.
Il/elle assurera notamment le suivi de la boîte fonctionnelle dédiée aux problématiques de suivi des dossiers et participera à l’ensemble des phases d’évolution de l’application.
Principales activités :
Appui au pilotage de l’application CIR NG :
Veille et alerte sur les situations inhabituelles et/ou anormales via la gestion de la boîte fonctionnelle de la DAI.
Création et suivi des demandes d’intervention auprès du service informatique.
Référence technique auprès des responsables de bureau des directions territoriales pour le suivi du dispositif et des titulaires des marchés publics pour la réalisation des prestations CIR.
Conception d’enquêtes sur des thématiques spécifiques, recueil de données et traitement des résultats
Participation à la formalisation des processus métier relatifs à l’application informatique CIR NG:
Elaboration des outils de formation liés à l’application
Rédaction des nouvelles procédures applicatives et à leur pérennisation
Recueil des besoins et suivi des évolutions de l’application
Participation à l’ensemble des phases de recettes fonctionnelles sur les différentes versions de l’application

Savoir faire :
Travail en équipe
Capacité de proposition
Elaboration des tableaux de bord
Respect des délais et engagements
Communication à l’écrit et à l’oral
Réel intérêt pour le développement d’outils bureautiques Savoir être :
Sens de l’organisation, rigueur
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation
Capacité à rendre compte
Aisance relationnelle Connaissances :
Maîtrise des logiciels du pack office notamment Excel (niveau avancé)
Connaissance des applications métier
Connaissance du dispositif d’accueil et d’intégration

Géolocalisation du poste : 45 rue de la Procession 75015 PARIS

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

Emploi

2022-908159 – Psychologue en pédopsychiatrie – 100% sur le CMP enfants et adolescents – Site de Ribérac

par Juliette mai 22, 2022 mai 22, 2022

Domaine / Métier : Médical et paramédical/Psychologue

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Missions :
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne
Descriptions des activités :
-Bilans psychologiques, pratique de tests projectifs, d'efficience et autres outils d'aide au diagnostic
- Aide au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions
- Travail de collaboration, de relais et d'orientation avec les différents intervenants (intra et extra hospitalier) dans les soins aux enfants adolescents et l'accompagnement de leur famille
- Participation aux réunions de synthèses, de régulation, d'analyse des pratiques
- Analyse des situations et apport d'éclairages cliniques
- Pratique d'entretiens individuels (entretien d'accueil, soutien)
- Psychothérapies individuelles
- Implication dans des groupes thérapeutiques avec médiation
- Entretiens avec les familles
- Transmissions écrites des prises en charge
- Psychiatrie de liaison: évaluation et transmissions au médecin référent
- Intervention possible sur la structure parenthèse
Compétences et aptitudes requises :
- Master II de psychologie clinique (et psychopathologie)
- Pratique : les tests psychométriques (wppsi3,wisc 4 ou 5) ; les tests pour évaluer et aider au diagnostic des troubles spécifiques de l'apprentissage, des tdah(Nepsy 2) ; des DYS,des TSA(ADI-R,ADOS,CARS...PEP et vineland, eca)
- Connaissance des recommandations de la HAS sur la prise en charge des enfants atteints de TSA
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire
- Connaissances et expériences du public enfants et adolescents
- Accueil et encadrement des étudiants
- Maîtrise de l'outil informatique

Géolocalisation du poste : Ribérac

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Emploi

2022-908069 – Assistant-e en ingénierie de formation continue (H/F)

par Juliette mai 21, 2022 mai 21, 2022

Domaine / Métier : Enseignement et Formation/Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Au sein du pôle « Développement des ressources humaines » du Service RH de la Délégation Côte d'Azur, l'Assistant(e) en ingénierie de formation organise et gère au quotidien les actions de formation avec les moyens humains, matériels et financiers correspondants.Il/elle assure la coordination et l'ingénierie d'un portefeuille d'actions de formation au bénéfice des unités de la circonscription.
Il/elle conseille les agents dans la mise en place de leurs parcours de formations initiales et continues.
Activités :
- Accueillir, informer, orienter et accompagner les divers publics de la formation continue,
- Organiser la logistique des actions de formation continue en liaison avec la responsable de formation et les intervenants,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des actions de formation,
- Traiter les demandes de formation des agents en lien avec la responsable,
- Assurer le suivi des relations avec les différents partenaires académiques, la DRH du CNRS et les prestataires
- Administrer et exploiter des bases de données relatives aux parcours des stagiaires,
- Structurer, communiquer et diffuser l'information sur les actions de formation auprès des différents publics : laboratoires, agents, correspondants formation en laboratoire, les porteurs internes d'actions de formation
- Organiser l'information et la communication sur les dispositifs de formation et d'accompagnement professionnel
- Indemniser les formateurs internes de la DR (constitution du dossier et mise en paiement dans le SIRH)
- Gérer au quotidien des équipements pédagogiques (locaux ...)
** Candidatures UNIQUEMENT** via le portail Mobilité interne du CNRS : https://mobiliteinterne.cnrs.fr/ords/afip/owa/consult.affiche_fonc?code_fonc=V96038&type_fonction=&code_dr=20&code_corps=&code_bap=&nbjours=&page=1&colonne_triee=1&type_tri=ASC

Compétences
Savoirs :
- Maîtriser l'environnement bureautique classique (Pack office)
- Maîtriser les techniques de présentations orales et écrites
- Avoir des connaissances sur les techniques de gestion administrative et budgétaire
- Maîtrise des techniques de présentation écrite et orale
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Savoirs-faire :
- Savoir planifier les activités en tenant compte des priorités, des échéances et des imprévus
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir concevoir des tableaux de bord
Savoirs-être :
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles, le sens de l'écoute et du service
- Faire preuve de rigueur et d'organisation
- Etre réactif/ve et savoir réguler des dysfonctionnements
Des connaissances sur les outils et méthodes de l'ingénierie de formation seraient un plus.
L'agent recruté pourra bénéficier de formations.

Géolocalisation du poste : 250 rue Albert Einstein – Bât. 3 – CS 10 269 06905 SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX

Emploi

2022-907051 – Chargé(e) d’exploitation et de supervision

par Juliette mai 20, 2022 mai 20, 2022

Domaine / Métier : Numérique/Spécialiste outils, systèmes d’exploitation, réseaux et télécoms

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Garant de la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière d’exploitation et de supervision des applications produites par l’ANSC, il (elle) collabore, sous l’autorité du responsable du pôle technique – DSI de l’ANSC, et en lien hiérarchique direct avec le responsable de la production au pôle technique, à la mise en œuvre et l’évolution du cycle d’amélioration continue des produits logiciels de l’agence. Dans une mise en œuvre concrète des méthodes AGILE dans un contexte Cloud et des développements full web, il (elle) contribue à l’application des processus d’exploitation et de supervision, ainsi que le suivi le long du cycle d’amélioration continue. Doté(e) d’une compétence éprouvée en matière d’exploitation et de supervision dans le monde Cloud, il (elle) accompagne les équipes du pôle technique dans la mise en œuvre d’outils pertinents et dans la construction d’un véritable centre de supervision des SI de l’agence. Il supervise leur implémentation et contribue à l’industrialisation de ce centre. L’agence s’appuie autant que faire se peut sur les offres de supervision portées par la DNUM.
Sous l’autorité du responsable du pôle technique de l’agence, le(a) titulaire du poste aura à :
- Participer aux phases amont de la mise en production des applications, en relation avec les services de la DNUM concernés ou ceux du CSP (Cloud Service Provider) Cloud publique
- Mettre en œuvre l’exploitation de nos tenants hébergeant nos solutions (NexSIS, AML, ..., mais aussi Jira/Confluence);
- Préparer et réaliser les différentes tâches en vue de la mise en supervision des applications
- Assurer la mise en œuvre de la supervision bout en bout en coordination avec l'offre de supervision de la DNUM et des supervisions locales des SDIS
- Vérifier la bonne adéquation entre les besoins et les ressources disponibles, et contribuer à la gestion des capacités,
- Contrôler le respect des règles d’exploitabilité sur le périmètre des solutions déployées,
- Suivre le traitement les tickets d'incidents, dans le cadre de la chaîne de soutien utilisateurs ou de signalisations émanant de la supervision.

Les application et services délivrés par l’agence nécessitant un support 24/24 7/7, le (la) titulaire du poste participera, au même titre que l’ensemble du personnel du pôle technique, à un service d’astreinte.
Des déplacements sont à prévoir auprès des utilisateurs des solutions de l’agence et des fournisseurs. Les missions demandent par ailleurs une présence sur le plateau projet, une grande disponibilité est nécessaire, notamment pour intervenir en cas d’incidents majeurs liés aux services.
Avoir des compétences en informatique / niveau maîtrise
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise
Savoir analyser / niveau maîtrise
Savoir rédiger / niveau maîtrise
Savoir anticiper / niveau maîtrise
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise
Sens de l’analyse / niveau maîtrise
Savoir d’adapter / niveau maîtrise
Savoir communiquer / niveau maîtrise

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Emploi

2022-905758 – Responsable de la gestion des personnels BIATSS

par Juliette mai 19, 2022 mai 19, 2022

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Encadrement : Encadrement (nombre de personnes encadrées : 0 A + 2 B + 6 C = 8) Missions :
Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner, à partir des dispositifs législatifs et
réglementaires, l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines
Assurer l’expertise en matière de ressources humaines auprès de la hiérarchie et piloter l’activité
Activités principales :
- Animer et / ou encadrer une équipe ou un service
- Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des
personnels
- Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en oeuvre des plans d’actions
ressources humaines
- Conseiller les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel
- Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
- Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
- Mettre en oeuvre et faire appliquer les processus de gestion ressources humaines et en assurer le contrôle
- Organiser le contrôle du processus de paie
- Participer à l'élaboration du bilan social, réaliser les enquêtes et études statistiques
- Participer à l’élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH
- Participer au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer

Compétences principales : Connaissances :
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Droit public
- Finances publiques
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Techniques de communication
- Techniques de management
- Théories, méthodes et outils en psychologie
Compétences opérationnelles :
- Accompagner les changements
- Concevoir des tableaux de bord
- Conduire un entretien
- Établir un diagnostic
- Piloter un projet
- Rédiger des rapports et des documents
- Savoir communiquer
- Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité
- Utiliser les techniques de conduite de réunion
Compétences comportementales :
- Capacité d'écoute
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel

Géolocalisation du poste : 15 Rue de l Hôtel Dieu 86000 Poitiers

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

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Un peu de fraicheur dans un monde trop superficiel

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2022-890841 – Chargé d’application SI – RNCPS/EIRR -1-0003635 –

2022-912174 – CSVT -SCN des des Musées et domaine nationaux des châteaux de Compiègne et Blérancourt -60 H/F

2021-741003 – Responsable d’audits, adjoint ou adjointe à la cheffe du pôle Contrôle et procédures

2022-910820 – Jardinier paysagiste (F/H) – services techniques du Crous de Bordeaux Aquitaine

2022-909694 – ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNEES (F/H) H/F

2022-908506 – Assistant(e) pilotage – Direction de l’Accueil et de l’Intégration

2022-908159 – Psychologue en pédopsychiatrie – 100% sur le CMP enfants et adolescents – Site de Ribérac

2022-908069 – Assistant-e en ingénierie de formation continue (H/F)

2022-907051 – Chargé(e) d’exploitation et de supervision

2022-905758 – Responsable de la gestion des personnels BIATSS