Domaine / Métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de la méthodologie et de l’appui à l'audit ou au contrôle

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Sous l’autorité du chef de Pôle T, le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.
Fonctions d’encadrement
-        Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
-        Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
-        Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
-        Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité
 Fonctions de coordination de l’action
-        Elaboration avec les agents de l’unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
-        Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
-        Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
 Fonction d’appui aux agents
-        Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
-        Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
-        Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
-        Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents.
Fonctions de représentation
-        Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DEETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public
-        Participation, en lien le responsable du Pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels
 Sous l’autorité du responsable du Pôle Travail,
Encadrement de l’Unité de contrôle de l’archipel de la Guadeloupe et des « Iles du Nord ».
 Autres fonctions :
 
- Membre du comité de direction élargi


Savoir-faire
- Capacité à manager,
 - Capacité à dialoguer,
- Capacité à mettre en place et faire vivre un partenariat,
- Capacité à gérer les conflits,
- Savoir négocier,
- Savoir communiquer,
- Capacité d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui),
- Capacité à élaborer et piloter un plan d’actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus,
- En tant que membre du comité de direction élargi, capacité à participer aux processus pré décisionnels et à porter les décisions prises,
- Capacité à mener des actions en mode projet.
Savoir-être
Etre à l'écoute,
Sens du dialogue et de la communication,
Capacité d'adaptation,
Qualités relationnelles,
Ouverture d'esprit.
 Connaissances
- Maîtrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail,
- Compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction
- Bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre dans le champ du travail, 
- Techniques de communication,
- Techniques de gestion des conflits,
- Utilisation des outils bureautiques et systèmes d’information spécifiques.


Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents