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Tag Archives: Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines

categorie emploi 2023-1101811 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) H/F
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le ou la responsable RH est le collaborateur privilégié du Directeur des ressources humaines. Il/elle est chargé(e) de décliner de manière opérationnelle la politique RH élaborée par le DRH. Il/elle est le garant de la fiabilité de la gestion administrative du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur. Il/elle assure un rôle de conseil et appui technique en matière de GRH auprès de divers interlocuteurs. Il/elle assure enfin la continuité de l’activité de la DRH en l’absence du Directeur des Ressources Humaines.
 Ses missions principales :
1-Pilotage des activités du secteur ressources humaines en collaboration du contrôleur de gestion sociale :
·         Gestion directe et coordination de l’équipe RH
·         Contrôle et sécurisation de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement dans le domaine RH.
·         Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires dans le domaine RH.
·         Préparer les propositions d’ordre du jour et les dossiers relatifs au CSE.
·         Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques /réglementaires.
·         Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux.
·         Gestion et suivi des situations individuelle complexes. 2-Rôle de conseil et accompagnement :
·         Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service…).
·         Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès du DRH, des directions fonctionnelles, aux cadres et responsables de services ainsi qu’aux collaborateurs de la DRH.  3-Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politiqueRH :
 ·         Suivi des Lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé.
·         Collaboration étroite avec le DRH dans l’élaboration et sa mise en œuvre du projet social et des différents processus/ projets RH.
·         Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH.
·         Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande du DRH.
·         Répondre à des appels à projets RH.


Compétences et qualités requises :
·         Connaissance approfondi du statut de la fonction publique et de la réglementation
·         Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH
·         Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe
·         Capacité rédactionnelle
·         Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus RH
·         Réactivité et disponibilité
·         Organisation, méthode et sens des priorités Savoir-être :
·         Avoir le sens du relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif…)
·         Discrétion professionnelle
·         Faire preuve de loyauté
·         Etre force de propositions
·         Maitrise de soi

Géolocalisation du poste : 10 avenue du général de gaulle 03000 moulins

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi MEF_2022-8407 - DGT-RH1- EL - Adjoint(e) Référent RH H/F
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le (la) titulaire du poste est chargé(e), en lien avec le chef du bureau et sous son autorité, de mettre en œuvre les règles et procédures liées :
- au recrutement, à la mobilité, aux nominations, aux mises à disposition, à la rémunération et à la gestion de proximité des agents titulaires et contractuels des catégories A+, A, B et C de plusieurs services de la DG Trésor (SPMAE, SPP).
Pour ce faire, il (elle) coordonne le travail des gestionnaires RH placés sous son autorité et supervise les différentes procédures administratives correspondantes (transparence interne, recrutement...). Il (elle) a un travail important d'animation et d'organisation pour : - développer la qualité du service rendu ;
- assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des agents relevant de son périmètre et des services concernés, en particulier les chefs de bureau ;
- contribuer à l’animation et au suivi de l'ensemble des chantiers transversaux dont il a la charge ;
- assurer la préparation et la synthèse des dossiers examinés en comité de direction RH, pour les sujets qui le concernent ;
- représenter la DG auprès du secrétariat général du ministère pour les sujets qui le concernent.
Nb d’agents à encadrer : 2 (de catégorie B).
Principales activités :
- Animation 
- Pilotage
- Encadrement
- Rédaction
- Conseil 
- Gestion de procédures
- Coordination Relations fonctionnelles :
- Les autres services de la direction
- Les agents du ministère
- Les autres directions
- D'autres ministères
- Les agents de la DG Trésor 
- La DRH du secrétariat général des ministères Exemples de dossiers traités :
- Accompagnement des nouveaux chefs de bureau
- Recrutements au fil de l'eau
- Transparence 2023, en lien notamment avec la campagne des INSEE
- Formalisation des procédures RH

Le profil recherché est celui d'un attaché disposant si possible d'une première expérience juridique ou RH au sein de l'administration.
Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.
Savoirs :
- Droit public et statut général de la fonction publique d'Etat
- Techniques d'entretiens
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique
- Outils de la gestion RH
Savoir-faire : - Capacité à analyser et synthétiser
- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Négocier et communiquer dans un contexte difficile
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens
Savoir-être : - Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes
- Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe
- Capacité à développer les compétences des collaborateurs

Géolocalisation du poste : 139 rue de Bercy 75012

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-1066372 - Adjoint(e) de direction, chef(fe) du pôle gestion des carrières et dialogue social
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Depuis plusieurs années, la DRH professionnalise la gestion des personnels, magistrats, administratifs et techniques, dans le triple contexte de la création récente des corps des juridictions financières, du nombre important des recrutements de fonctionnaires en provenance d’autres administrations et de la mise en œuvre des réformes interministérielles en matière de RH.
Le pôle de gestion des carrières et du dialogue social participe pleinement à cette professionnalisation avec plusieurs exigences : - une gestion de qualité des RH, dans une logique d’offre de services RH et de traduction des enjeux RH interministériels. Il s’agit de mieux prendre en compte les spécificités fortes des juridictions financières : satisfaction des attentes des responsables internes, multiplicité des statuts des personnels, qualité de la gestion et de l’accompagnement des agents  - un renforcement de l’anticipation des besoins en RH des JF. La connaissance des enjeux démographiques et professionnels de la population des magistrats et des personnels A, B et C permet de penser les dispositifs d’une gestion efficace des RH à moyen et long terme (études prospectives, définition des conditions d’attractivité des JF...)  - un développement d’une communication RH transparente à destination de l’ensemble des acteurs des JF   - une amélioration des outils et des procédures de gestion dans le contexte de la mise en place d’une gestion administrative - paye intégrée  Dans ce cadre, l’adjoint(e) de direction, chef(fe) du pôle gestion des carrières et dialogue social décline la stratégie de la DRH sur ses champs de compétences. Il ou elle assure notamment le pilotage de 2 départements et d’1 pôle chargé de l’appui juridique, d’études RH et du dialogue social, soit 20 agents, dont 9 de catégorie A (attachés principaux et attachés). Il ou elle est notamment chargé(e) de :
- manager ses équipes, en coordonnant l’activité des départements et créant les synergies nécessaires en mode projet
- participer à la conception et la mise en œuvre des politiques interministérielles dans les JF (réunions interservices avec la DGAFP, adaptation des dispositifs aux JF, présentation aux organisations syndicales…)
- assurer la bonne mise en œuvre et l’animation du dialogue social (conseils supérieurs, organisation et suivi des comités techniques...)
- s'assurer de la qualité et de la fiabilité des processus de recrutement des magistrats et de l'encadrement supérieur des JF ;
- garantir les conditions de la meilleure gestion des magistrats et de rémunérations ;
- proposer les dispositifs de communication et d'information des différents acteurs des JF
Il ou elle contribue aussi au pilotage des emplois, à la fiabilité des données publiées et à la conduite des projets transversaux.
Enfin, il ou elle intervient dans la mise en oeuvre du projet stratégique JF 2025 et du suivi des conséquences pour les magistrats financiers de la réforme de la haute fonction publique.


L’adjoint(e) de direction, chef(fe) de pôle, est un(e) cadre A expérimenté(e) aux qualités managériales avérées, doté·e d’une solide expérience antérieure dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Disponible, diplomate, rigoureux·se et parfaitement autonome, il·elle doit être capable :
· d’analyser et de proposer des solutions aux situations dont la DRH est saisie ;
· de rendre compte dans des délais contraints à sa hiérarchie tout en contribuant à la meilleure aide à la décision ;
· d’identifier les intérêts des juridictions financières et les défendre en externe (DGAFP) ;
· d’évaluer les impacts financiers et juridiques des réformes en cours et en préparation ;
· d’échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux. Compétences requises :
Savoirs
· maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique
· connaissance des dispositifs indemnitaires
· maîtrise des outils bureautiques de la suite Office
· connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)
Savoir faire 
· capacité de synthèse et de proposition
· qualité managériale dans un contexte de changement
· aptitude à travailler en mode projet avec une équipe, à prioriser et définir ses missions et celles de ses collaborateurs sous contrainte de délais
· capacités rédactionnelles, de négociation et de représentation
Savoir être
· capacité à analyser, restituer et rendre compte
· rigueur, esprit d’initiative et sens critique
· réactivité et qualité d’écoute
· goût pour la communication et le partage d’informations

Géolocalisation du poste : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
categorie emploi MINT_BI075ACB-44889 - DRH BPRI Adjoint au chef de la section rémunération des actifs de la police nationale
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales
Vous aurez la responsabilité de seconder le chef de la section rémunération des actifs de la police nationale dans le pilotage et le contrôle de l’activité de la section de rémunération des personnels actifs de la police nationale affectés en administration centrale (environ 6000 paies par mois). La section est composée de 11 agents : 1B et 10C chargés de préliquider la paie (paie principale et accessoire) dans le respect du calendrier de paie et de mettre en œuvre les campagnes indemnitaires.
Pour ce faire, vous devrez travailler en lien avec les différents bureaux de gestion de la DRCPN, les DISA, la direction régionale des finances publiques, la direction d’application Dialogue 2 et les différents services paie du ministère dans les SGAMI.


Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire
- Savoir manager : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau pratique requis Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d’évoluer vers un poste à responsabilités supérieures de catégorie A Durée attendue sur le poste : 3 ans


Géolocalisation du poste : SG/DRH/SDP/BPRI - 40 avenue des terroirs de France 75012 Paris