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categorie emploi 2022-979445 - IHEDN - Gestionnaire RH et paie (F/H)
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Sous l’autorité du chef de bureau, le gestionnaire RH et paie est chargé :
- de préparer et mettre en œuvre l’ensemble du processus de paie, en liaison avec l’agence comptable de l’établissement (l’IHEDN n’est pas « en paie à façon », mais gère sa paie « en propre » sur l’outil Eksaé, anciennement Cegid),
- de coordonner les opérations de saisie et calcul de paie effectuées par les deux gestionnaires RH/paie, et ponctuellement par l’adjointe au chef de bureau,
- de la vérification des bulletins de paie,
- de la déclaration des charges sociales (notamment la DSN),
- du paramétrage de l’outil de paie (constantes, nouvelles rubriques, etc…). En complément, le gestionnaire participera à l’activité du bureau, notamment :
- l’accueil des agents et de la bonne tenue de leurs dossiers administratifs,
- la rédaction des actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière individuelle des agents (recrutements, renouvellements de contrats, avancements, cessations de fonction, fiches financières, indemnisations chômage, attestations diverses, etc…),
- le contrôle et suivi des congés et du compte épargne temps,
- la veille juridique et mise en œuvre de la réglementation en matière de ressources humaines,
- participer à la gestion de l’action sociale (médecine de prévention, restauration collective, loisirs…) et à l’élaboration du rapport social unique,
- le suivi du remboursement des dépenses des agents mis à disposition,
- participer à la rédaction de procédures et à la mise en place de tableaux de bord.


Savoir être
-        Polyvalence,
-        Esprit d’équipe,
-        Capacité d’écoute et sens du dialogue,
-        Réactivité,
-        Rigueur. Savoir-faire
-        Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel),
-        Respecter les procédures,
-        Avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
-        Rendre compte. Connaissances
-        Statut général de la fonction publique,
-        Textes et réglementations en matière RH,
-        Paie publique,
-        Pratique d’un SIRH.

Géolocalisation du poste : 1 Place Joffre, 75007 Paris, France

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
categorie emploi 2022-1017063 - CHEFFE/ CHEF DU POLE JEUNESSE ET ENGAGEMENT
Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Description du poste d'inspecteur jeunesse et sport  (responsabilités, missions, attributions et activités) : Missions principales : Sous l’autorité de l’IA-DASEN et du conseiller de l’IA-DASEN - chef du service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports, le/la chef[fe] du pôle jeunesse et engagement met en œuvre les politiques publiques relatives à la jeunesse, à l’éducation populaire, à l’engagement civique et à la vie associative. A ce titre, il/elle contribue à : Ø  Promouvoir la qualité éducative et assurer la protection des mineurs en accueils collectifs de mineurs ;
Ø  Promouvoir l’engagement des jeunes par la mise en œuvre du service national universel et le développement du service civique ;
Ø  Promouvoir l'autonomie, l'information et la mobilité des jeunes ;
Ø  Assurer l’accompagnement de la vie associative, notamment des associations de jeunesse et d'éducation populaire (appel à projets FDVA, ALJEP, agréments JEP, postes FONJEP) ;
Ø  Assurer la mission d'inspection-contrôle et la mise en œuvre des mesures de police administrative.
Ø  Il/elle intègre dans son action une stratégie de communication auprès des partenaires et usagers. Dans le cadre de ses missions, le/la chef[fe] du pôle jeunesse et engagement anime l’activité du pôle et encadre 13 agents en lien avec le chef de service.


Description du profil recherché :
Les profils suivants sont privilégiés dans ce recrutement :
-          Inspecteur de la jeunesse et des sports
-          Attaché principal de l’administration de l’Etat
-          Attaché territorial
-          Autre profil en lien avec la jeunesse, l’éducation populaire et la vie associative Connaissances :
-          Droit administratif
-          Code de l'action sociale et des familles
-          Droit pénal et procédure pénale
-          Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
-          Politiques de jeunesse, d’éducation populaire, de vie associative et ses principaux acteurs territoriaux
-          Règles, processus et outils budgétaires et comptables
-          Conduite de projet savoir-faire :
-          Animer une équipe
-          Techniques de rédaction administrative et d’actes juridiques
-          Techniques d’organisation
-          Mener une démarche de projet
-          Conduite de relations partenariales
-          Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de communication savoir être :
-          Etre rigoureux
-          Prendre des initiatives et être force de proposition
-          Etre réactif, dynamique et autonome
-          Sens des relations humaine
-          Faire preuve de discrétion
-          Sens du service public

Géolocalisation du poste : 8 rue Claude Bernard, 93 008, BOBIGNY
categorie emploi 2022-941593 - Chargé.e de mission modernisation de la réglementation et des processus réglementaires
Domaine / Métier : Justice/Juriste spécialisée / spécialisé en juridiction

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Sous l'autorité du directeur adjoint, le/la chargé.e de mission aura à mettre en œuvre les recommandations des deux expertises ci-dessus (animation du travail, rédaction des projets de texte, discussion avec les partenaires externes, mise au point des logigrammes, fiches de procédures, rédaction de documents de vulgarisation...).
Le/la chargé.e de mission exercera son activité en lien très étroit avec l’ensemble des services et secteurs de l’établissement et particulièrement le chargé de mission « aménagement et travaux » du SAADD. Missions s’approprier le corpus juridique applicable et l’organisation actuelle de l’établissement en matière de gestion des autorisations et des avis ;
s’approprier les conclusions des expertises réalisées sur le corpus juridique et les processus ;
proposer un plan opérationnel de mise en œuvre des conclusions des deux expertises ;
mettre en œuvre ce plan opérationnel : organisation de la gouvernance interne et externe, organisation du travail (GT notamment), rédaction des projets de texte, contribution à la réorganisation de l’établissement ;
rédiger des fiches de procédures et des logigrammes ;
contribuer au dialogue avec les partenaires extérieurs et en particulier l’ONF (réflexion sur un guichet unique) et la DEAL ;
contribuer à la diffusion de l’information sur la réglementation applicable (site internet, rédaction de documents de vulgarisation) en lien avec le service communication.
 
Compétences requises : Connaissances :
compétence approfondie en matière de droit de l’environnement ;
connaissance de base des enjeux de conservation des milieux naturels et d’aménagement du territoire à La Réunion.
 
Savoirs faire :
capacité à conduire un projet (animation, analyse, synthèse, suivi, rapportage) et à travailler en mode projet (délégation, autonomie) ;
capacité à rédiger des textes de portée juridique (projet d’arrêté du directeur notamment) ;
capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
capacité à rédiger des documents de vulgarisation ;



categorie emploi 2022-1015934 - ASS SAFT/ONCOLOGIE PEDIATRIQUE
Domaine / Métier : Social, enfance et famille/Assistante / Assistant de service social

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Finalité :
L’assistant socio-éducatif ou assistant social vient en aide à des individus, des familles ou des groupes en difficulté afin de favoriser leur bien-être, leur insertion sociale et leur autonomie.
Missions principales :
- Conseiller, orienter, soutenir les personnes accueillies et leurs familles et les aider dans leurs démarches
- Informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.
- Apporter son concours à toutes actions susceptibles de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d’y remédier
- Assurer, dans l’intérêt de ces personnes, la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux
Activités principales
-          Réalise les enquêtes sociales pour l’agrément des assistantes familiales thérapeutique ;
-          Participe aux commissions d’agrément du SAFT ;
-          Participe aux commissions de placement des enfants et adolescents ;
-          Assure l’accompagnement social des assistantes familiales thérapeutique;
-          Assure l’accompagnement social des enfants et adolescents placés
-          Travaille avec l’équipe interdisciplinaire du SAFT;
-          Aide à la constitution des dossiers administratifs nécessaires pour l’ouverture de droits sociaux
-          Assure le suivi  des dossiers constitués jusqu’à leur aboutissement ;
-          Propose des réajustements de situation de placement ;
-          Assure des transmissions écrites et orales, et laisse la traçabilité du diagnostic social et du suivi dans le dossier de soin pour une continuité efficace de la prise en charge globale du patient. (fiche informatique sur CROSS WAY);
-          Information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté ;
-          Rédaction de rapports sociaux et de signalements ;
-          Mise en place d’actions préventives ou curatives
-          Mise en œuvre des EVASAN secondaire
Activités ponctuelles et /ou transversales
-       Rédaction du bilan d’activités
-       Veille juridique
-       Participation aux formations institutionnelles et de service
-       Participation à l’accueil, l’intégration du nouveau personnel, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants AS
-       Transmission des savoir-faire acquis et des pratiques professionnelles du service
-       Participation aux activités extérieures du service
-       Participer à la continuité de service au niveau de l’institution
Relations avec les services et correspondants externes
-       Travail en partenariat avec les organismes sociaux et médico-sociaux



categorie emploi o07521-1882 - Chef de projet coopération et action territoriales H/F - CNFPT CNFPT
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le CNFPT Recrute Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/details_offre/21-1882?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Connaissance de l’environnement territorial et de ses dynamiquesExpertise en conduite de projet, ingénierie de formation, nouvelles modalités et outils pédagogiques, innovation publique collaborativeCapacités de communication interpersonnelle et institutionnelleCapacités d’analyse et de synthèseRigueur et organisationSavoir rendre compte et rédiger des notesCapacité à collaborer et à travailler en transversalitéEcoute, créativité et diplomatie
Ce poste est ouvert aux agents inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou équivalent.
 

Géolocalisation du poste : - - 75012 PARIS 12
categorie emploi 2022-958912 - Université Lyon 2 - Correspondant fonctionnel SAP/SIFAC (H/F)
Domaine / Métier : Numérique/Assistante / Assistant fonctionnel

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

L'université Lyon 2 recrute un.e CORRESPONDANT.E FONCTIONNEL SAP/SIFAC
Poste à 100% (37h30 par semaine - 55 jours de congés par an)A partir du 01/09/2022
Ouvert aux titulaires et aux contractuel.les - CDD 1 an
MISSION :
Sous l’autorité directe du/de la responsable Pilotage et Contrôle Financier :
-       Il/elle a pour mission d’assurer la maintenance et le développement technico- fonctionnel du progiciel SIFAC/SAP
-       Il/elle est un des principaux acteurs du déploiement du progiciel : mise à jour de nouvelles fonctionnalités, de nouvelles normes, etc.
-       Il/elle participe également aux activités d'accompagnement et d'assistance au bénéfice de l’ensemble des acteurs de la Direction des Affaires Financières et de l'Agence comptable ainsi que tous les utilisateurs du logiciel de gestion SIFAC de l’établissement ACTIVITÉS PRINCIPALES
Maintenance
-       Assurer les paramétrages des OTs (ordres de transport ou livraisons) livrés par l'AMUE, d'abord en base de test puis en production
-       Mettre en œuvre différentes mises à jour (ex fichier Banque de France) ou paramétrages divers (ex clôture d'exercice et ouverture d’un nouvel exercice)
-       Traiter les éventuels dysfonctionnements détectés dans les différents domaines fonctionnels du progiciel (budget / comptabilité / dépenses / recettes / etc) au regard de supports ou avec l'assistance de l'AMUE
Développement du progiciel
-       Participer à l'instruction et à l’analyse des dossiers d'évolution du logiciel : faisabilité, moyens et analyse des conséquences sur les flux de la structure, etc. pour faciliter la prise de décisions
-       Participer à la production de modes opératoires pour l'application des nouvelles fonctionnalités ACTIVITÉS ASSOCIÉES
-       Maintenir l’archivage de la documentation technique et fonctionnelle
-       Coordonner le suivi des DA (Demandes d’Assistance) auprès de l'AMUE et en faire un retour argumenté auprès des intéressés
-       Maintenir une assistance technique aux utilisateurs
-       Participer aux actions de formation



Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
-       Expérience en informatique de gestion, en développement d'applications métiers
-       Connaissances des réglementations financière, comptable et fiscale des établissements d’enseignement supérieur
 
Savoirs sur l’environnement professionnel
-       Connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche, et notamment le statut des EPSCP Savoir-faire
-       Maîtrise du progiciel SIFAC/SAP,
-       Connaissance générale de la comptabilité publique (GBCP)
-       Maîtrise des différents logiciels bureautiques courants,
-       Connaissance de Business Object serait appréciée.
 
Comportements attendus : -       Capacité d'analyse,
-       Savoir travailler en équipe et en mode projet,
-       Bon relationnel et pédagogie,
-       Curiosité envers les différents métiers de l’établissement.

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
categorie emploi o06944-202205005735 - RESPONSABLE EQUIPE MAGASIN (H/F) - COMMUNE DE LYON
Domaine / Métier : Bâtiment/Responsable d'atelier

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

RESPONSABLE EQUIPE MAGASIN (H/F)
DIRECTION DES MOYENS GENERAUX Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais. La Délégation Générale Proximité et Relations aux Habitants est la porte d'entrée des habitants et usagers pour toutes leurs démarches (accueil physique et à distance). Elle participe avec les Mairies d'arrondissement à la définition des parcours usager et oeuvre à plus de participation et de concertation du public. A ce titre, la Délégation pilote la plateforme de concertation citoyenne et le premier budget participatif de la Ville de Lyon. La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur coeur de métier. Elle a un rôle de conseil,
de pilote et de facilitateur. La DMG, qui comporte un effectif total de 117 agents, est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources. Le service Gestion de la flotte est en charge de la gestion de l'ensemble de la flotte de véhicules et du parc de matériel de la Ville (plus de 2000 matériels et véhicules), ainsi le service pilote-t-il l'achat et la maintenance de la flotte pour l'ensemble des services la Ville. En outre, il définit et met en oeuvre la stratégie d'utilisation de la flotte pour les déplacements professionnels. Missions : Le Responsable Magasin et vente, sous l'autorité du Responsable achat et gestion de la flotte, a pour principale mission la gestion du magasin, le management de 2 magasiniers, la gestion des ventes de véhicules et matériels ainsi que l'étude et la rédaction de cahier des clauses techniques particulières dans le cadre de l'achat de véhicules, matériels et outillages. Activités principales :
- Gère l'activité du magasin du garage
- Effectue des statistiques de gestion de stock
- Gère les ventes de véhicules, engins, matériels et vélos
- Etude et rédaction de CCTP (véhicules, engins et matériels) Activités spécifiques :
- Intérim du Responsable achat et gestion de flotte
- Remplace le chef d'équipe sous-traitance et pool


Niveau 3 (BEP mécanique automobile)
Et/ou 5 ans d'expérience dans le secteur automobile Connaissances techniques :
- Maitrise de la gestion du magasin
- Connaissance en mécanique automobile
- Connaissances en marché public
- Maitrise des outils informatique métiers, Excel, Word et Outlook Savoir-faire :
- Savoir gérer une base de données
- Manager du personnel
- Organiser et superviser un magasin
- Former des agents Savoir-être :
- Capacité de travailler en équipe
- Sens relationnel
- Sens du service client interne
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Capacité d'initiative et d'autonomie Lieu de travail : 41 rue Bataille 69008 LYON Horaires : 35 heures hebdomadaires : 4 journées de 8H45 Niveau du poste : CG1

Géolocalisation du poste : DRH - SERVICE RECRUTEMENT 1 PLACE DE LA COMEDIE - 69205 LYON CEDEX 01
categorie emploi o06944-202206005164 - MAGASINIER ALIMENTAIRE (F/H) - REGION D'AUVERGNE RHONE-ALPES
Domaine / Métier : Intervention technique et logistique/Manutentionnaire et conducteur d'engin de manutention

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

MAGASINIER ALIMENTAIRE (F/H)
LYCÉE JEAN PERRIN - LYON 9ÈME Sous l'autorité hiérarchique de la Région et sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement, au sein d'une équipe de 8 agents (dont un chef de cuisine, 6 cuisiniers et un magasinier alimentaire), vous assurez les opérations matérielles et administratives relatives à la gestion des stocks, des approvisionnements de produits et denrées alimentaires en tenant compte de la présence des élèves. Situé à Lyon, le lycée possède un internat et accueille 900 élèves dont 160 internes. Vous aurez pour mission de :
- Préparer les commandes alimentaires en lien avec le responsable de cuisine et les envoyer aux fournisseurs,
- Réceptionner les livraisons : transporter, ranger et stocker les produits alimentaires en fonction de leur nature,
- Vérifier la conformité de la livraison (quantité, qualité, prix) avec le bon de commande et traiter les bons de livraison (étiquetage et classement),
- Réaliser des inventaires,
- Contrôler l'état de consommation ou d'utilisation des produits et denrées en veillant aux conditions de conservation des stocks et aux critères de péremptions des marchandises,
- Enregistrer les données dans le système informatique (PRESTO) en s'assurant de la cohérence avec le stock physique : entrées, sorties, feuilles de consommation journalière,
- Etablir et suivre les fiches de stocks,
- Participer aux manipulations lourdes,
-Assurer la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire dans les magasins alimentaires,
- Effectuer des petits travaux de remise en état des lieux dont l'agent à la charge. - Participer à la préparation des plats froids (entrées desserts) si nécessaire,
- Participer à la distribution des repas (11 h 20 - 13 h 15) si nécessaire, - Veiller et participer à l'hygiène et à la propreté des locaux,
- Entretenir et nettoyer le matériel et les équipements nécessaires au magasinage,
- En cas de besoin, participer à la grosse plonge et à la petite plonge,
- Participer à l'entraide au sein des équipes. Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.


SAVOIRS :
Connaître les principes de gestion des stocks alimentaires
Connaître les règles d'hygiène/sécurité alimentaire et HACCP
Connaître les techniques de rangement, stockage et signalétique des produits
Connaître les critères de péremption
Connaître les gestes et postures professionnelles
Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
Niveau de qualification : BEP Logistique et commercialisation, CAP Agent d'entreposage et de messagerie, CAP Cuisine, BAC Pro Logistique SAVOIR FAIRE : Organiser le stockage et le rangement des produits de façon logique et rationnelle,
Définir les zones de stockage propres à chacun des produits, matériels et matériaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité,
Contrôler la conformité de la commande,
Respecter les procédures de réception, stockage et distribution des produits,
Utiliser l'outil informatique (logiciel PRESTO, mails....) et les applications de gestion des stocks,
Savoir remplir les documents liés à la gestion du magasin alimentaire (bons de commandes, bons de livraisons, feuilles de sorties...),
Appliquer les normes d'hygiène et de sécurité générales et alimentaires PMS et HACCP,
Respecter les procédures de production, d'utilisation des matériels et de nettoyage. SAVOIR-ETRE :
Etre polyvalent au sein de la cuisine
Etre organisé et méthodique
Avoir de la rigueur et de la précision
Etre vif et efficace, savoir respecter des impératifs de délais
Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens relationnel. PARTICULARITÉS DU POSTE : Horaires : 6 H 00 - 14 H 45 + Permanences. L'emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service.
Outils : engins de manutention, machines et outils professionnels
Contraintes du poste : station debout, travail en hauteur avec matériel spécialisé, travail alternativement en milieu chaud et réfrigéré, port de charges lourdes
Equipements : Port de vêtements professionnels et chaussures de sécurité obligatoire. Spécificités liées au lycée :
Nombre d'élèves 900 / Nombre d'internes 160.
Nombre de repas : 1 200 repas le midi + 160 petit déjeuners + 160 repas le soir.
Repas tous les vendredis soir sauf les veilles de vacances. Population accueillie au self : 580 lycéens dont 80 pôles sportifs qui sont internes et 80 CPGE, 620 collégiens du collège Jean Perrin.
Superficie : 20 500 m2 de surface de plancher et 67 000 m2 d'espaces verts. Poste non logé.

Géolocalisation du poste : 1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND CS 20033 - 69269 LYON CEDEX 02
categorie emploi o06944-202209005880 - AGENT DE GESTION COMPTABLE - INVESTISSEMENT (H/F) - SYNDICAT MIXTE (SM) DE SYTRAL
Domaine / Métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

AGENT DE GESTION COMPTABLE - INVESTISSEMENT (H/F)
FINANCIER Sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe du responsable financier, également responsable de la cellule investissement.
Missions : Assurer le traitement comptable des contrats liés à la commande publique tant en fonctionnement qu'en investissement, y compris avec moe. ACTIVITES PRINCIPALES 1- Valider le lancement des marchés dans l'outil métier, - Contrôler la cohérence du dossier marché (version SIG), - Vérifier la définition générale et lancer le marché,
- Réceptionner, contrôler et valider les modifications contractuelles,
2- Assurer le suivi financier des marchés,
- Exécuter le marché en gestion financière,
- Gérer les renvois de factures et les suspensions de délais de règlement,
- Contrôler et enregistrer des sûretés dans le logiciel de gestion par affaires,
- Etablir le décompte de l'avance forfaitaire et assurer la procédure d'achèvement des marchés,
- Traiter la TVA selon les périmètres de déductibilité,
- Assurer la réfaction comptable des avances,
- Contrôler les cautions et les Décomptes Généraux et Définitifs (gérer la main levée des cautions et garanties à 1ère demande...),
- Rechercher les pièces manquantes pour la liquidation le cas échéant, en lien avec le service des marchés ou éventuellement le service support,
- Assurer la procédure de mandatement et de transmission aux services du Comptable Public,
- Gérer les rejets de mandatement le cas échéant,
- Assurer la procédure d'achèvement des marchés,
3- Classer et archiver les pièces et documents comptables,
4- Assurer les suppléances éventuelles nécessaires au service. ACTIVITES SECONDAIRES 1- Gérer les tiers dans l'outil informatique de gestion,
2- Etre l'interlocuteur technique pour les services internes ou externes (fournisseurs, Comptable Public, maître d'oeuvre...),
3- Vérifier annuellement les reports d'engagement des marchés sur année N+1. Spécificités du poste et contraintes particulières :
- Pics d'activités liés aux échéances comptables annuelles
- Travail sur le logiciel Berger-Levrault e-Sedit et les outils Trésor Public


Les savoirs
* Expérience confirmée en exécution financière des marchés publics,
* Maîtrise des logiciels Berger-Levrault et e-Sedit serait un plus,
* Connaissance des principes de fonctionnement d'une collectivité territoriale,
* Maîtrise de la comptabilité publique (si possible M4 et M57) et des procédures budgétaires,
* Expérience en matière d'échanges flux Hélios et PES,
* Connaissances de base sur Excel. Les savoir-faire
* Maitriser les pièces constitutives d'un marché public,
* Réaliser des engagements, préparer des mandatements, saisir des factures & décomptes, liquider des règlements,
* Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion et de bureautique),
* Communiquer des informations de manière fiable et précise,
* Classer et archiver des pièces et documents comptables,
* Anticiper les points de litige, les problèmes de règlement. Les savoir-être
* Précision,
* Organisation et respect des délais,
* Autonomie,
* Réactivité,
* Qualités relationnelles,
* Travail en équipe,
* Confidentialité.

Géolocalisation du poste : 21 BOULEVARD VIVIER MERLE CS 63815 - 69487 LYON CEDEX 03
categorie emploi o01341-202209009433 - Éducateur(trice) de Jeunes Enfants
Domaine / Métier : Social, enfance et famille/Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Éducateur(trice) de Jeunes Enfants
Direction Générale Adjointe la Ville des Petites Marseillaises et des Petits Marseillais
Direction de la Petite Enfance Sous l'autorité du(de la) Directeur(trice) d'Établissement, vous êtes chargé(e) d'animer et de coordonner les activités pour garantir l'éveil du jeune enfant et pour accompagner les familles. Vous assurez un rôle de prévention afin de repérer d'éventuels troubles du développement. Vous assistez le responsable dans la gestion de la structure d'accueil du jeune enfant et dans la mise en oeuvre du projet d'établissement.
A ce titre, vous avez pour missions de participer à l'élaboration du projet d'établissement, d'animer et mettre en oeuvre le projet pédagogique et éducatif, d'accompagner les familles, d'assurer la gestion administrative, d'encadrer les équipes, de gérer et contrôler le temps de travail et de garantir le respect des exigences du référentiel qualité dans le cadre de votre collaboration avec l'équipe d'encadrant et/ou de référent(e) qualité.


Passionné(e) par la Petite Enfance, vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, vous maîtrisez le cadre législatif et réglementaire d'un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant. Rigoureux(se), créatif(ve), autonome, vous faites preuve d'initiative, du sens de l'organisation et d'une bonne capacité de communication. Vous savez travailler en équipe et avez le sens du service public.

Géolocalisation du poste : - 13233 MARSEILLE CEDEX 20