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Category Archives: Emploi

categorie emploi 2022-1070259 - /GESTIONNAIRE D'ENGAGEMENT ET D'ORDONNANCEMENT CONFIRME H/F
Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Gestionnaire d'actifs

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

L’agent est chef d’équipe, gestionnaire Chorus, responsable d’engagement juridique (EJ) au sein de la section entretien programmé des matériels-équipements d’accompagnement au combat (EPM-EAC) du BEDEP de la SDBFC. A ce titre, il participe au processus d’exécution de la dépense et de sa fiabilisation au travers d’opérations de contrôle et d’études financières.
Il assure le suivi de l’exécution d’un portefeuille de marchés. Il contrôle et valide les engagements juridiques. Activités Principales : Saisir les demandes d’engagement juridique et saisir les demandes de paiement. Vérifier la bonne saisie des engagements juridiques et des demandes de paiement et la conformité des pièces justificatives. Gérer, contrôler et valider les engagements juridiques et leurs postes de leur création jusqu’à la leur clôture/finalisation. Vérifier l’aptitude des marchés à absorber les engagements. Assurer le suivi de l’exécution financière d’un portefeuille de marchés. Assurer le traitement des intérêts moratoires, des pénalités, des avances et des acomptes. Appliquer la réglementation financière et comptable. Activités Annexes : Assurer des relations internes : bureau du budget, des comptabilités, acheteurs (volet marchés), logisticiens (rédacteurs de bons de commande ou OPS. Suivre l’évolution de la réglementation financière et comptable. Participer aux réunions internes et externes (fournisseurs) portant sur les marchés suivis en portefeuille. Assurer la suppléance de la fonction de chef de groupe.


RIGUEUR ORGANISATION ET METHODE COORDINATION MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE BUDGETAIRE CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE COMPTABLE CONNAISSANCE DES SYSTEMES D'INFORMATION FINANCIERE ET DES TECHNOLOGIES NUMERIQUES ASSOCIEES CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET REGLES NECESSAIRES A LA BONNE EXECUTION FINANCIERE DES MARCHES PUBLICS CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES D'EXECUTION DE LA
DEPENSE Expérience professionnelle souhaitée : Avoir une expérience en matière de gestion et de règlementation financière et comptable au sein du ministère.

categorie emploi 2022-1069094 - Chef de service départemental adjoint H/F
Domaine / Métier : Environnement/Chargée / Chargé de prévention et de protection environnementale

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Seconder le chef de service départemental dans le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des activités du service.
Représenter l’établissement et contribuer à l’animation des partenariats au niveau départemental.
 Management :
Seconder le chef de service dans :
La déclinaison des orientations régionales au sein du service
Le recueil des besoins d’appui par les services régionaux pour le service
L’animation de l’équipe et l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions
L’organisation et l’animation du travail d’équipe, la priorisation des missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional
La programmation d’activité, le suivi de sa mise en œuvre, le rapportage de l’activité (GEACO) et la rédaction du bilan de fin d’année
La mobilisation des équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités
Le développement d’une culture managériale commune des chefs d’unité territoriale
L’attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement
L’accompagnement du développement et du maintien des compétences des agents
La mise en œuvre des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions
Contribuer à la définition des objectifs de l’équipe ;
Porter et défendre la position de l’Etablissement ;
Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux ;
Participer aux comités managériaux.
Police et appui technique :
Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre ;
Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN ;
Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ;
Seconder le chef de service dans le pilotage de l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ;
Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles ;
Contribuer au pilotage et à la coordination de l’appui technique du service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise ;
Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC ;
Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux ;
Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique ;
Contribuer au suivi et assurer le rapportage de l’activité police et appui technique via les outils dédiés (OSCEAN, SONGE, PAT-BIODIV).
CF lien de candidature


Être fonctionnaire de catégorie B ou détenant un diplôme de niveau bac minimum.

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
categorie emploi 2022-1044219 - Cheffe ou chef de projet et développeur(se) d'applications
Domaine / Métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

MISSION
Sous l’autorité du chef de service des systèmes d’information, l’ingénieur(e) est chargé(e) de piloter les projets numériques et d’assurer le développement des logiciels de l’établissement.
Pilotage des projets de l’établissement :
piloter le projet de la conception à la réalisation et la mise en œuvre des applications ;
analyser les besoins et constituer le cahier des charges du projet ;
conduire le déploiement d'une application ;
administrer les solutions installées ;
rédiger la documentation.
Développement d’applications :
évaluer la charge de travail et les coûts d’un développement logiciel ;
réaliser tout ou partie d’un développement logiciel ;
assembler les composants logiciels ;
intégrer et paramétrer les progiciels utilisés.


COMPÉTENCES REQUISES
Maîtriser les méthodes de la conduite de projet ;
maîtriser au moins une méthode de spécification et de conception ;
assurer le respect des normes qualité et des réglementations en vigueur ;
conduire une négociation en interne et en externe ;
savoir gérer les situations d’urgence et hiérarchiser les priorités ;
assurer la formation et l'assistance adaptées aux différents utilisateurs ;
maîtriser l’anglais technique du domaine ;
maîtriser les langages de développement Web :HTML5, CSS3, Javascript, PHP, … ;
bonne connaissance des « Framework » de développement web (type « symfony » ou « laravel ») ;
bonne connaissance des outils de gestion des versions : git, gitlab, github.
FORMATION
Diplômes ou/et certifications justifiant d’une expérience en gestion de projet et en développement web

Géolocalisation du poste : 2 rue vivienne, 75002 paris France

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-1032848 - Chef/cheffe de la division infrastructure - Insee H/F
Domaine / Métier : Numérique/Responsable d’entité

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Au sein du Département Production et Infrastructure Informatiques (DPII), la division infrastructure a pour mission de piloter la mise en œuvre des changements relatifs à l’infrastructure informatique et de gérer les marchés et commandes relatifs aux infrastructures informatiques.
Le chef de division encadre une équipe en charge de piloter le maintien en conditions opérationnelles des composantes de l’infrastructure informatique et les changements relatifs à l’infrastructure informatique. Ces changements, quand ils sont conséquents, font l’objet de projet d’infrastructure et, dans ce cas, l’activité des agents de la division est celle de chef de projet maîtrise d’ouvrage (MOA). Pour mener à bien ces projets, le chef de division travaille en étroite collaboration avec les autres unités de la Direction du Système d’Information (DSI), internes ou externes au DPII, et les équipes des Services Nationaux des Services et Supports (SNSSI) de Nantes et Metz.
La DSI étant engagée dans une démarche DevOps, les rôles et l’organisation vont progressivement évoluer au sein de la DSI pour s’orienter vers la mise en place d’équipes produits. La division infrastructure prendra part à la mise en place de ces équipes et aura un rôle de product owner sur certains des services offerts.
Le chef de division encadre également la section « Gestion de l’infrastructure informatique » composée de trois personnes et en charge de toutes les tâches liées aux commandes et marchés de mise à disposition d’infrastructure informatique. Cette section traite toutes les demandes au fil de l’eau, assure une veille sur les besoins de renouvellement des maintenances (logiciels et matériels) et des marchés ainsi que sur les dates de fin support des versions de logiciels, matériels et firmware. La section a également la responsabilité du respect de la conformité logicielle, à savoir, veiller à l’adéquation entre ce que l’Insee possède et utilise. À ce titre, c’est la section qui délivre les licences logicielles et en gère donc le parc. Actuellement au service de la division infrastructure, elle a vocation à étendre son champ d’activités à l’ensemble des divisions du DPII. Si le chef de division s’appuie sur cette section pour la gestion des commandes et marchés existant, il est de sa responsabilité de rédiger les appels d’offre de son domaine de responsabilité et de gérer les contacts avec les prestataires retenus.


Le poste requiert à la fois des compétences techniques, une bonne connaissance du système d’information et en particulier du domaine de la production et des capacités de management transversal pour accompagner la transformation engagée.
Des capacités d’animation, de communication et d’organisation sont indispensables ainsi qu’une bonne connaissance des règles des marchés publics.

Géolocalisation du poste : 88 Avenue Verdier 92120 Montrouge
categorie emploi 2022-1067461 - Agent comptabilité matière et agent d'achat H/F
Domaine / Métier : Achat/Chargée / Chargé d'appui aux achats

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

Poste sur un double périmètre de fonctions, l’une qui est principale, attachée à la comptabilité matière, l’autre sur la fonction d’acheteur, en adjonction au poste principal, dans le cadre d’un soutien de l’activité des achats.
1.  La comptabilité matière :
Tenue des inventaires matériels, hors collections, du musée
Prise en compte des immobilisations et des matériels dits attractifs (fonctionnement) ;
Formalisation des écritures d’amortissement en amont de l’agence comptable ;
Mise en réforme des immobilisations et avec sortie des comptes des matériels ;
2.       Le soutien aux achats du Musée :
Engagements des dépenses sur bons de commande, en lien avec le bureau achats du Musée.
Activités attachées au poste:
Prise en compte à l’inventaire des immobilisations acquises, avec identification géographique
 Prise en compte des matériels dits attractifs, avec identification des détenteurs
Procédure de mise en réforme des immobilisations en lien avec le service des domaines
 Ecritures comptables des sorties de comptes
Ecritures comptables correspondant aux acquisitions
 Suivi des mouvements de matériels
Engagements des crédits de fonctionnement et d’investissement sur bons de commande, en lien avec le bureau achats du musée
Inventaire des matériels dits attractifs existants 
Missions en adjonction en relation avec l’emploi, sur demande de la hiérarchie


Savoir :
Règles spécifiques à la comptabilité matière ;
Imputation des dépenses (plan comptable de la comptabilité publique) Savoir-faire :
Maîtrise du pack office
Maîtrise de l’outil informatique (WIN M9) Savoir être :
Organisé
Autonome
Sens relationnel Expérience professionnelle souhaitée:
Comptable expérimenté (3 ans)

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
categorie emploi 2022-1066422 - DIRECTEUR INTER-REGIONAL ADJOINT H/F
Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice / Directeur de service déconcentré

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Dans un cadre de travail organisé, le directeur interrégional adjoint assiste le directeur interrégional dans l’exercice de ses missions et le remplace en cas d’intérim ou d’empêchement. Il est placé sous l’autorité directe du directeur interrégional. Il assure le suivi, dans un objectif de transversalité, des travaux de l’équipe de direction de la DIR.
 il est chargé de :
assurer la déclinaison du plan stratégique national (PSN).
participer à la définition et à la priorisation des objectifs stratégiques permettant la déclinaison des orientations. coordonner les services de la DIR siège ;
assurer la continuité décisionnelle de la DIR en l’absence du directeur interrégional ;
apporter un soutien aux directions territoriales dans la mise en œuvre de leurs missions ;
représenter le directeur interrégional auprès des partenaires et des autorités administratives et judiciaires. Sous l’autorité du directeur interrégional et en lien avec lui, le directeur interrégional adjoint aura pour activités principales : En qualité de chef de projet de la mise en œuvre opérationnelle du PSN au niveau interrégional : ·         de conduire et de garantir en lien avec les membres de l’équipe de direction de la DIR l’animation du PSN au niveau interrégional, notamment la construction des outils de gestion/ de pilotage et de suivi, la structuration des tableaux de bord permettant une mise en lien avec le contrat d’objectif et de moyen (COM), le budget opérationnel de programme (BOP) et le rapport annuel d’activité et de performance (RAAP) 
·         de construire le système d’information et de communication internes et externes s’agissant de la mise en œuvre du PSN et du projet stratégique interrégional (PSIR)
·         de participer aux différentes instances et travaux menés par l’administration centrale 
·         d’animer le réseau des DTA, en tant que chefs de projet des projets territoriaux En qualité de coordonnateur des services de la direction interrégionale : ·         de construire et de piloter la mise en œuvre du projet de fonctionnement du service
·         de construire et de piloter la mise en œuvre du PSIR
·         d’accompagner l’ensemble des membres de l’équipe de direction de la DIR dans l’exercice de leur mission 
·         de mettre en synergie les services de la DIR et mettre en cohérence leurs actions 
·         de conduire le renforcement des capacités de pilotage et d’administration de la direction interrégionale (transversalité, rénovation du management et des instances, conduite du changement)
·         d’assurer la construction et le suivi des dossiers préparatoires aux déplacements officiels (DPJJ – GDS) sur le territoire de l’interrégion
·         d’assurer la coordination en matière de maitrise des risques et de sécurité en lien notamment avec la cellule transversale de la DPJJ et les chargés de mission zonal de défense et de sécurité.
·        de décliner au niveau régional le protocole justice/armée



categorie emploi 2022-1065194 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF DES ACCUEILS COLLECTIFS DE MINEURS (ACM) ET DES POLITIQUES LIÉES AUX ACM (F/H)
Domaine / Métier : Animation, jeunesse et sports/Chargée / Chargée d'accompagnement à l'éducation de l'enfant

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 1 agent + agents contractuels occasionnels Activités principales :  Coordination administrative des accueils collectifs de mineurs ACM en lien avec le conseiller référent (CEPJ).
 I - Enregistrement des déclarations d’organisation d’ACM (40 % du temps de travail)
- Enregistrement des déclarations des ACM et accompagnement, conseils aux déclarants.
- Organisation d’actions d’information et de formation des organisateurs, notamment à l’application GAM/TAM.
- Contribution à la coordination des actions administratives en lien avec les autres administrations (PMI, CAF,...).
II - Suivi réglementaire (30%  du temps de travail)
- Veille réglementairement et relais d’information aux acteurs des ACM.
- Coordination administrative du plan de contrôle et d’évaluation (procédure de priorisation des contrôle et envoi des rapports suite aux contrôles).
- Tenue à jour des instructions départementales et des fiches procédures (événements gréves, consultations des B2  et FIJAIS...)
- Notifications des incapacités pénales et contribution aux enquêtes  préalables aux mesures de police administrative
- Suivi des dérogations aux fonctions de directeur d’ACM
III - Suivi des enveloppes budgétaires des dispositifs liés aux accueils collectifs de mineurs (colos apprenants, accueil de réfugiés ukrainiens, aides exceptionnelles au BAFA...) et aux politiques locales de jeunesse (hors FDVA et politiques d’engagement : SNU, Service civique) (20%  du temps de travail)
- Les budgets et politiques publiques concernées relèvent du BOP 163 (BOP Jeunesse - droit de tirage du SDJES).
IV - Appui  aux actions de promotion relevant de la dynamique azuréenne pour la jeunesse -DAJ (10% du temps de travail)
- Journées d’information et de formation des directeurs et acteurs des ACM, attribution des labels qualité des ACM...
Partenaires institutionnels : Services de l’État, collectivités locales, associations, CAF 06, PMI.
Spécificités du poste / Contraintes :
Nécessité de rigueur et de sens des relations.


CONNAISSANCES:
Maîtrise des techniques administratives et bureautiques (niveau expert)
Cadre législatif et réglementaire des ACM (niveau maîtrise)
Connaissance des politiques publiques du ministère (niveau maîtrise)
Recueil et traitement de l’information (niveau expert) SAVOIR FAIRE:
Rigueur, organisation, réactivité, autonomie et capacité d’initiative Sens de l’écoute et du dialogue -adaptation aux usagers Sens du travail en équipe Qualité rédactionnelle (documents techniques, juridiques, méthodologiques) SAVOIR ÊTRE NÉCESSAIRES
Sens du service public
Impartialité et exemplarité de l’agent de l’Etat
categorie emploi 2022-1061703 - adjoint au secrétaire général de l'académie de Strasbourg, directeur des ressources humaines (gr III)
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le(la) directeur(trice) des ressources humaines, adjoint(e) au secrétaire général(e) d'académie, participe sous l’autorité du recteur et de la secrétaire générale d’académie à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Sous l’autorité directe de la secrétaire générale dont il/elle est l’un des deux adjoints :
- Il/elle propose des choix stratégiques déclinant la politique ministérielle de ressources humaines, et s’articulant avec le projet académique, pour parvenir à la bonne adéquation entre les besoins de l’académie et les ressources humaines disponibles,
- Il/elle contribue à la qualité du dialogue social académique. A ce titre il/elle veille à la tenue des groupes de travail et participe à la concertation avec les représentants des personnels,
- Il/elle veille à la qualité de la gestion administrative des personnels en assurant le pilotage et l’animation des divisions et services de gestion et d’accompagnement du pôle ressources humaines, et en coopérant avec les corps d’inspection,
-Il/elle participe à la construction de l’EAFC en appui de l’équipe de direction afin de mettre en œuvre le schéma de formation continue pour tous les personnels,
- Il/elle impulse et pilote les travaux relatifs à la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels en lien avec le conseiller de prévention académique et l’équipe des acteurs de l’accompagnement des personnels,
Le (la) directeur(trice) des ressources humaines inscrit son action dans le cadre de la transformation de la fonction RH, visant à améliorer la relation aux usagers. Il collabore étroitement avec l’équipe qui portera le projet de modernisation des processus académiques.


Le/la candidat(e) doit disposer d’une solide expérience, avoir exercé des responsabilités opérationnelles et avoir acquis une expertise en matière de conduite de projet et d’animation d’équipe.
La fonction de directeur des ressources humaines requiert des qualités professionnelles affirmées :
- Connaissance approfondie du système éducatif et de l’organisation de l’Etat ;
- Connaissances statutaires et réglementaires en matière de ressources humaines ;
- Capacité à analyser des situations individuelles et collectives complexes ;
- Capacité à décider et à arbitrer ;
- Aptitude au dialogue social, à la communication et à l’écoute ;
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits ;
- Connaissance des techniques de communication interne et externe, de conduite de réunion et d’animation d’équipes ;
- Appétence pour les systèmes d’information RH et leur transformation ;
- Très forte capacité de travail.

Géolocalisation du poste : 6 Rue de la Toussaint 67000 Strasbourg
categorie emploi 2022-1007689 - TSCBF - Technicien du patrimoine en UDAP 31 - DRAC Occitanie - Toulouse H/F
Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Chargée / Chargé d'instruction, de contrôle ou de suivi des opérations

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Missions :
Le ou la titulaire du poste participe à l’instruction des dossiers de travaux dans les espaces protégés (abords de MH, SPR, sites protégés au titre du code de l’environnement...) dans le respect de la réglementation en matière d’architecture, d’urbanisme et de patrimoine ainsi qu'à la sensibilisation aux enjeux de ces domaines. Il/elle contribue en soutien aux ABF et ingénieurs à la mise en œuvre des Périmètres Délimités des Abords (PDA) définis par la loi LCAP et à l’élaboration/révision de Sites Patrimoniaux Remarquables. Activités principales · Réaliser l'instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme (Logiciels Gestauran et Patronum) : -    Examiner les caractéristiques architecturales et urbaines des projets soumis
-  Étudier le cadre juridique (droit du sol, législation d'urbanisme et du patrimoine)
-   Demander des compléments d'information, formuler des avis ·   Suivi de l’entretien des monuments historiques ·      Mettre en œuvre en interne la réalisation de Périmètres Délimités des Abords (PDA) · Accueillir et informer les différents publics (particuliers, professionnels) sur la réglementation en vigueur en matière d'architecture et d'urbanisme et en matière d'aide à l'amélioration de la qualité architecturale · Rédiger des documents de synthèse à destination de la profession et des particuliers :
- Rédiger les notes d'enjeux lors de l'élaboration ou de la révision de documents d'urbanisme (PAC, PLU, SCOT)
- Rédiger les argumentaires pour les recours présentés en CRPS
- Collaborer à la rédaction de guides architecturaux
- Proposer aux communes désireuses des documents d'information, des nuanciers, des fiches conseils · Participer à des instances de concertation et de décision en matière d'architecture et d'urbanisme Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront être confiées à l’agent. L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de changement dans les missions.


Connaissances et compétences techniques
-        Environnement professionnel
-        Réglementation applicable en matière d’urbanisme et de patrimoine
-        Droit et procédures administratives et règles budgétaires et comptables
-        Outils informatiques et bureautiques
-        Techniques rédactionnelles
-        Techniques de classement et d’archivages Savoir-faire
-        Travailler en équipe
-        Anticiper les délais et les urgences
-        Dégager les priorités
-        Gérer les relations avec les différents partenaires
Compétences comportementales (savoir être)
-        Esprit de synthèse et sens de l’analyse
-        Sens des relations humaines
-        Esprit d’équipe
-        Sens de l’organisation et rigueur
-        Capacité d’adaptation
-        Réactivité
categorie emploi 2022-1061674 - Assistant.e en gestion administrative et financière
Domaine / Métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion comptable

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES
 Assister, conseiller la direction dans ses fonctions
 Assurer le secrétariat de direction
Assurer la réalisation des activités administratives, financières et de gestion du personnel
 Élaborer des documents administratifs (courriers, notes, comptes rendus), préparer et contrôler des actes de gestion et prévenir le contentieux
 Aider au montage des dossiers complexes en vérifiant la conformité réglementaire
 Préparer les contrats et les conventions de recherche
 Coordonner les aspects logistiques de la structure
 Suivre l'évolution des activités de recherche en cours et mettre à jour les archives (contrats, actions, thèses, communication)
 Assurer la circulation de l'information, communiquer avec les services des différentes tutelles de l'unité et les partenaires extérieurs
 Suivre l'évolution de la réglementation sur l'ensemble d'un domaine de gestion
ACTIVITÉS FINANCIÈRES (en lien avec la gestionnaire comptable)
Établir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution
Établir des bilans financiers, prévoir les dépenses et les recettes
 Présenter des états comptables aux réunions du conseil d'unité
Participer à la gestion comptable et financière (missions, commandes) pour assurer une continuité de service
ACTIVITÉS RESSOURCES HUMAINES
 Préparer les dossiers sous la supervision du directeur (recrutement, dossier de carrière)
Accueillir les nouveaux entrants
Assurer le suivi des congés et arrêts maladie du personnel



Savoirs / connaissances
 S'approprier les objectifs et projets du laboratoire
Droit public
Droit des contrats
 S'approprier l'environnement de la Recherche, de l'Université, du CNRS, et les réseaux professionnels
 Méthodologie de conduite de projet
 Techniques d'élaboration de documents
 Connaissances budgétaires générales
 Finances publiques
 Techniques de communication
 Maîtriser les outils bureautiques courants
 Connaissance générale des ressources humaines
 Avoir des connaissances de base en anglais (Rédiger un mail, s'exprimer à l'oral), niveau B1 à B2
Savoir-faire
 Réaliser des synthèses
 Rédiger des documents
 Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
 Concevoir des tableaux de bord
Savoirs-être
 Rigueur et Fiabilité
 Réactivité
 Sens relationnel Autonomie, capacités à s'auto-former,
Compétences managériales


Géolocalisation du poste : 1 Rue André et Yvonne Meynier 35000 Rennes

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Langue / Niveau :

Anglais : Intermédiaire ou de survie