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Category Archives: Emploi

categorie emploi MEF_2022-7915 - SGAE - Secrétaire-assistant(e) au secteur EEC (MHM) H/F
Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Le/La titulaire du poste assure le secrétariat du secteur "Environnement, énergie et climat" (EEC) composé d'un chef de bureau et de 5 adjoints.
A ce titre, il/elle est chargé(e) des missions suivantes :
- gestion et du suivi de l’agenda ;
- accueil physique et téléphonique (y compris délégations étrangères, élus, membres des cabinets ministériels) ;
- traitement, diffusion et classement des courriers ;
- rédaction de courriers simples, mise en forme de documents, réalisation de tableaux de suivi ;
- participation à l’organisation des réunions (réservation de salle, convocation des ministères, établissement de comptes-rendus…) et des déplacements professionnels ;
- élaboration et mise à jour des listes de diffusion électroniques (Outlook, Saphir) ;
- gestion des aspects logistiques du  bureau en lien avec le bureau ressources humaines et moyens (fournitures, réceptions,…) ;
- diffusion des notes des autorités françaises et instructions signées par les secrétaires généraux adjoints et le chef de secteur, à la RPUE (COREPER, groupes de travail) ;
 Il (elle) aura également un rôle d’alerte et veillera au respect des échéances.


Le/la candidat(e) doit disposer d'une expérience de secrétaire-assistant(e) dans des structures similaires et maîtriser les techniques de classement et de prise de notes ainsi que les pratiques et les usages administratifs.
Il/Elle est capable de hiérarchiser, gérer les délais et les rendez-vous et sait faire preuve d’initiatives.
Ce poste suppose des qualités d'organisation, une grande discrétion et une capacité développée à travailler en équipe dans des délais contraints et parfois dans l'urgence.


Géolocalisation du poste : 68 RUE DE BELLECHASSE - 75700 PARIS - Métro Solférino/Varenne - RER C Musée d'Orsay

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
categorie emploi 2022-1061506 - Cuisinier H/F
Domaine / Métier : Interventions techniques et logistiques/Cuisinière / Cuisinier

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

-aider à la réalisation de préparations alimentaires : cuisson, conditionnement, refroidissement, stockage, en respectant la règlementation en hygiène alimentaire, la législation du travail, les modes opératoires et les quantités demandées,
- contribuer à l'entretien et au nettoyage des locaux,
- contribuer au suivi de la qualité sanitaire des productions culinaires.




Géolocalisation du poste : 24, Rue des Princes 36600 VALENCAY

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
categorie emploi 2022-1060380 - Contractuel C - TJ LILLE Pièces à conviction H/F
Domaine / Métier : Affaires juridiques/Consultante / Consultant juridique

Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Description du poste :

Placé sous l’autorité du directeur de greffe, le titulaire du poste a vocation à apporter un renfort aux greffes de la juridiction.
Il assure des fonctions administratives d’exécution auprès des personnels de greffe dont il applique les instructions. Il peut être notamment chargé de fonctions d’accueil et de secrétariat.
1- Direction/ Administration / Gestion                                                                                                 
·         Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement                                                     
·         Organiser la documentation
·         Diffuser et afficher l'information
·         Dactylographier et mettre en page les documents
·         Collecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bord
·         Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
·         Donner des renseignements d'ordre général
·         Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
·         Organiser et suivre le plan de classement du service
·         Archiver les documents et les dossiers 2- Droit/ Procédure
·         Réceptionner les pièces de procédure
·         Enregistrer dans les applicatifs métiers
·         Mettre le dossier à la disposition des avocats
·         Gérer la communication électronique du dossier
·         Transmettre les dossiers aux services compétents
·         Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Aide à la préparation et au suivi des audiences


Savoirs Connaissance de l’organisation judiciaire
Connaissance des circuits administratifs
Connaissance des nouvelles technologies  Savoir-faire
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Maîtriser les outils bureautiques et les nouvelles technologies
Organiser sa charge de travail
Travailler en équipe
Savoir-êtreFaire preuve de discrétion
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de rigueur et de vigilance
Être extrêmement vigilant
Avoir le sens de l’organisation
Faire preuve de capacité d’adaptation
Avoir le sens du service public

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
categorie emploi 2022-1057810 - chef de projet H/F
Domaine / Métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Mission générales  Définition du métier
-          Conduire des projets informatiques en conformité avec le cahier des charges, jusqu'à leur mise en production, dans le respect des coûts, délais et règles de l'art, en coordonnant des équipes multidisciplinaires.
-          Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en œuvre la stratégie d'achat du S.I.
-          Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes (MOA, MOE, AMOA, AMOE)
-          Définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP
-          Définition et gestion des environnements de développement / intégration ou pré-production / production
-          Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés
-          Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI (guide de procédure, documents utilisateurs, ...)
-          Transmission des spécifications fonctionnelles et techniques vers l'équipe de maintien en condition opérationnelle du SI au sein de la Production informatique (transfert de compétence) Mission permanentes
-          Architecture SI métier et fonctionnelle
-          Communication
-          Droit des données informatiques
-          Gestion administrative, économique et financière
-          Informatique, SI et veille technologique
-          Marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre)
-          Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement
-          Organisation, métiers et fonctionnement de l'hôpital
-          Outils-Applications métier / logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement
-          Recette projet
-          Sécurité informatique, sécurité SI


Compétences requises (formation/qualification)
BAC + 3/5

Géolocalisation du poste : 40, ave Serge Dassault 91106 CORBEIL ESSONNES Cedex
categorie emploi 2022-1001725 - AGENT DE SECRÉTARIAT CONFIRMÉ H/F
Domaine / Métier : Relation à l'usager/Secrétaire

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Intégré dans une équipe de 20 personnes, l’adjoint administratif s’occupera de la gestion administrative du centre : élaboration et enregistrement du courrier, suivi du budget fournitures de bureau, suivi des dossiers de candidature et d’engagement.
Possédant une bonne connaissance des outils bureautiques, réceptif à l’emploi de logiciels nouveaux et évolutifs, il sera doté d’une large autonomie de travail et devra faire preuve d’une grande rigueur et de capacités relationnelles développées, avec le monde militaire et civil. Activités attachées au poste :
Principales :
- Suivi de la messagerie Tenir des tableaux de bord et envoyer la planification bimensuelle Editer et valider les contrats, tenir le registre officiel ;
- Suivre la campagne scolaire en liaison avec le CIRFA référent ;
- Accueil téléphonique durant les heures d’ouverture Archiver le courrier et les dossiers des candidats ;
- Traiter les demandes de CE et demandes d’habilitation (SOPHIA) ;
- Suivi et envoi des courriers réponses aux candidats issus des JDC ;
- Récupérer et envoyer le courrier à la poste ;
- Suivre les appels effectués aux candidats après l’engagement ;
- Maîtriser les applications SIREC, TACITE, FD en ligne, SILLAGE et NEMO.
Annexes :
- Suppléance du responsable de l’accueil en son absence ;
- Informer au téléphone les candidats et les orienter vers un CeR ;
- Aider au renseignement des formulaires ;
- Aider à l’organisation des cérémonies de signature de contrat (administratif et logistique) ;
- Accueillir les familles, vérifier et envoyer les dossiers ;
- Etablir les OMI (FD en ligne) et éditer les BUT (Hermès) ;
- Participer à la vie courante du CIRFA (faire les pleins des VGC, liaison au GRS IDF, accueil) ;
- Assurer les commandes de fournitures de bureaux.



categorie emploi 2022-1028408 - Agent comptable (groupe II) de l'INSA Lyon
Domaine / Métier : Finances Publiques/Agent comptable

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

L’établissement porte une stratégie dénommée Ambitions 2030 couvrant 5 transitions (énergétique, environnementale, écologique ; sociale ; numérique ; modèle économique ; institutionnelle). Par ailleurs, il s’inscrit également dans un contrat pluriannuel de site avec l’État qui couvre la période 2022 à 2026. L’agent comptable contribue par ses missions à deux axes de ce contrat qui sont : « Développer les ressources et consolider le modèle économique » et « Renforcer l’organisation et le pilotage de l’établissement ».
Dans ce contexte, il œuvre activement en s’appuyant sur le/la fondé(e) de pouvoir aux travaux sur l’inventaire comptable, à la certification des comptes et à la mise en place du contrôle interne comptable. L’Agent comptable assure la gestion financière et comptable des opérations de dépenses et de recettes de l’INSA Lyon en lien avec le Directeur des affaires financières. Véritable conseiller du Directeur de l’Établissement, il contribue au pilotage dans ces domaines. Il veille au respect des procédures et assure pour sa partie le contrôle interne. Pour ce faire, il tient la comptabilité générale et patrimoniale de l’établissement dans le respect de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP), contribue à l’amélioration de la qualité de l’information comptable, réalise des tableaux de bord et bilans comptables, suit et analyse l’évolution de la réglementation financière et comptable, participe à l’élaboration d’une comptabilité analytique. Il s’attache à mettre en œuvre le contrôle interne comptable, à poursuivre la dématérialisation et à sécuriser les processus. En collaboration avec l’ordonnateur, il prépare le compte financier que l’ordonnateur soumet à l’approbation du CA de l’établissement. Enfin, il organise le fonctionnement du service et supervise les personnels qui y sont rattachés dont le pôle facturier. Il entretient une forte relation avec la filiale de l’établissement, ses partenaires ainsi qu’avec les instances de tutelle. Les chantiers de certification des comptes, inventaire comptable et dévolution du patrimoine (envisagé à terme) constituent les priorités affichées de l’établissement. L’établissement utilise la suite logicielle COCKTAIL pour la partie financière et comptable.


Ce poste exige une parfaite maitrise des règles de la comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation notamment la GBCP ainsi qu’une connaissance fiscale. Une prise en compte de la dimension de l’activité restauration et hébergement de l’INSA Lyon est nécessaire. Une maîtrise des outils bureautiques et une bonne capacité d’adaptation aux systèmes d’information est demandée. Des qualités d’organisation, d’écoute, d’adaptation aux changements, de disponibilité, de discrétion, d’ouverture d’esprit sont exigées. Des dispositions naturelles pour les relations humaines, de l’expérience managériale et de réelles qualités pédagogiques seront appréciées. Enfin, le candidat devra démontrer son aptitude à porter les valeurs de l’établissement et sa capacité de travail, d’analyse et de synthèse.
categorie emploi o06944-202211005138 - RESPONSABLE DE SERVICE SANTÉ (H/F) - METROPOLE DE LYON
Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

RESPONSABLE DE SERVICE SANTÉ (H/F)
DÉLÉGATION SOLIDARITÉS, HABITAT ET ÉDUCATION, TERRITOIRE PORTE DES ALPES, SERVICE SANTÉ Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/details_offre/44-202211005138?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- sur la filière médicale être titulaire du diplôme d'Etat de médecin ou de puéricultrice ou d'infirmier ayant validé la formation cadre de santé territorial ; ou sur la filière sociale être titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social et CAFERUIS ; ou sur la filière administrative être titulaire du diplôme de niveau 6,
- formation et/ou expérience de l'ingénierie de projet,
- compétences managériales : capacité à communiquer, capacité à animer une équipe, capacité à piloter l'activité, capacité à gérer la complexité, leadership, capacité à transmettre une vision et donner du sens à l'action du service public,
- connaissance du cadre réglementaire et législatif médico-social, ainsi que de l'environnement institutionnel en matière de santé,
- connaissance de l'organisation de la santé au niveau national, régional et local,
- permis B. VOS APTITUDES ET QUALITES :
- qualités managériales,
- esprit d'initiative ; capacité d'organisation et de rigueur,
- sens de l'écoute,
- sens du travail en équipe et en transversalité,
- capacité d'arbitrage,
- capacité à gérer des conflits,
- capacité à déléguer,
- conduite de réunion / animation de groupe / pilotage de projets. CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : MDML de Saint-Priest, 21 rue Maréchal Leclerc, 69800 Saint-Priest.
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).
- déplacements : fréquents sur l'ensemble du territoire d'intervention.
- conditions d'exercices : adaptabilité horaire en fonction des nécessités de l'emploi.

Géolocalisation du poste : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 20 RUE DU LAC CS33569 - 69505 LYON CEDEX 03
categorie emploi 2022-1026125 - Directeur Départemental Adjoint des Alpes Maritimes H/F
Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Directrice / Directeur de santé publique

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Assister le directeur de la délégation départementale dans la mise en œuvre et l’animation territoriale de la politique de l’ARS en matière de veille et sécurité sanitaire et gestion de crises, santé publique, offre de soins, offre médico-sociale, gestion de proximité des ressources humaines et logistiques ;
Suppléer le directeur de la délégation dans la représentation du directeur général de l’ARS dans les différentes instances, dans l’animation du partenariat local et comme interlocuteur du Préfet, des collectivités territoriales et des intervenants locaux ;
Remplacer le directeur de la délégation pour assurer la continuité de la délégation :
Animer l’action territoriale de l’ARS dans toutes ses composantes, à travers deux leviers essentiels que constituent :
l’ingénierie de projet
la fonction d’interface entre le siège et le préfet de département et les partenaires locaux (directions départementales interministérielles de l’Etat, collectivités territoriales institutions et organismes du champ de la santé : établissements de santé, établissements et services médico-sociaux, associations, représentants de la médecine libérale…).
Dans l’exercice de ses fonctions, s’attacher au développement de projets territoriaux de santé et à l’animation du conseil territorial de santé. A ce titre, il/elle est en charge de la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques fixées par le PRS. L’animation du partenariat local et la mise en œuvre. Assurer le management des équipes de sa délégation, tout en garantissant l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement de ses services. Il/elle veillera à être relais d’information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l’agence. Le/la délégué(e) adjoint(e) de la délégation est également responsable du Département de l’animation des politiques territoriales :
Animer et coordonner le travail des cadres administratifs et des médecins pour l’accomplissement de toutes les missions du service relatives à la politique d’offre de soins, d’offre médico-sociale et de prévention
Favoriser l’émergence de projets transversaux, la mutualisation et l’articulation des projets et de l’offre de santé aux besoins de la population dans le cadre d’une politique concertée et au moyen d’une animation territoriale
Participer aux conseils territoriaux de santé (CTS, CTSM, CLS) et à l’élaboration des projets de santé de territoire
Encadrer le Département et management des cadres qui le composent


Connaissances
Droit administratif général
Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan départemental et régional
Politiques de santé
Organisation du système de santé
Contexte socio-économique, territorial, régional et national
Management et gestion publique
Savoir-Faire
Animer une équipe
Gérer les compétences
Assurer la cohésion de l’équipe
Gestion de projet – établir des diagnostics et des plans d’action
Savoir être
Aptitude à diriger une équipe, à mobiliser, à expliquer et partager le sens de l’action
Aptitude à prendre des décisions et à gérer les risques
Sens de la communication et du dialogue
Capacités relationnelles (négociations, animation, pédagogie de l’action en particulier avec les partenaires locaux)

Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
categorie emploi 2022-1004086 - Expert(e) budgétaire (H/F)
Domaine / Métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

L’agent titulaire du poste sera chargé
·         des différentes phases de budgétisation (préparation du DPU, du DPGECP, du PAP, du RAP, etc.) et des diverses opérations de suivi d’exécution, pour l’ensemble des dépenses de personnel du programme 310. Il/elle gérera les documents de politique transversale (DPT).
·         Il/elle sera chargé(e) de suivre mensuellement les dépenses de personnel et les effectifs du programme 310 en contribuant à l’élaboration de tableaux de bords mensuels et d’analyser les écarts de consommation par rapport au prévisionnel. La rédaction de notes sera requise.
·         Il/elle participera aux études prévisionnelles concernant les évolutions statutaires et réglementaires. Il assurera la production des restitutions et projections nécessaires à la masse salariale et des effectifs à partir des outils CHORUS, INDIA-REMU, HARMONIE et IRHIS.
·         Il/elle devra contribuer au développement du contrôle interne des crédits du titre 2.
·         Il/elle devra, en outre, assurer en tant que besoin la mise en place des crédits de personnel au sein du programme 310.
·         Il/elle sera chargé(e), en tant que de besoin, des réponses aux questionnaires parlementaires et de la Cour des Comptes sur la partie Titre 2.
Vos interlocuteurs métiers
Le  bureau d’appui aux employeurs pour le pilotage des emplois (BAEP) au sein du DPEC.
Le service des ressources humaines (le bureau de la gestion administrative et financière de l’administration centrale (BGAFIAC), le bureau des statuts et des rémunérations (BSR), l’équipe Harmonie).
Le bureau de la masse salariale et des opérateurs (BEMSO) au sein du service des finances et des achats du SG.


Connaissances
Maîtrise Excel/Word
 Connaissance des règles de décompte des emplois et des outils budgétaires et comptables (Chorus, India Remu) ainsi que du statut de la fonction publique
Connaissances en matière de masse salariale et de suivi des emplois
Connaissance et intérêt pour le domaine financier et la paie. Savoir-faire
Maîtrise des données budgétaires
Organisation et méthode
Rédaction de notes
Savoir synthétiser des données, les analyser et rendre compte Savoir-être
Disponibilité et rigueur
Sens des responsabilités et de la confidentialité
Goût pour le travail en équipe
Curiosité intellectuelle et professionnelle

categorie emploi 2022-1034086 - Auditeur (F/H) à l'antenne MNC de Nancy
Domaine / Métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Description du poste :

Sous la responsabilité du chef d'antenne, la personne titulaire du poste assure les principales activités suivantes :
1) Audit des organismes locaux ou régionaux de sécurité sociale.
À ce titre, elle assure la réalisation des audits dans les organismes et elle peut contribuer à la définition de la méthodologie et à l'élaboration des outils nécessaires à la réalisation d'un audit ;
2) Contrôle de légalité des actes pris par les organismes locaux de sécurité sociale.
À ce titre, elle est chargée de l'analyse juridique de la légalité des décisions transmises par les organismes de sécurité sociale ;
3) Alerte et veille des organismes de sécurité sociale.
À ce titre, elle exerce une activité de veille sur le fonctionnement des organismes de sécurité sociale. Elle procède à l'analyse des informations transmises et en assure la synthèse ;
4) l'évaluation des agents de direction des organismes de sécurité sociale. En lien avec le chef d'antenne, la personne titulaire du poste peut être amenée à assurer les entretiens, dans le cadre de la procédure d'agrément et de la campagne d'évaluation des candidats à l'inscription sur la liste d'aptitude aux emplois de direction des organismes de sécurité sociale Activités annexes : Elle peut en outre se voir confier des missions particulières pour le compte de la cellule nationale de la MNC. Partenaires institutionnels : DSS, caisses de sécurité sociale, Préfets de région et autres services de l’'État en région et département.


E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances :
- Connaissances sur l'organisation, le fonctionnement et les missions des organismes de sécurité sociale A
- Connaissances sur les normes, méthodes et outils d’audit A
- Connaissance des politiques publiques dans le champ social A Savoir-faire
- Capacité de synthèse et d’analyse M
- Capacité de rédaction et de restitution M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Bonnes qualités relationnelles ***
- Rigueur et réactivité ***
- Capacité d’adaptation ***